沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認(rèn)定

案情簡介：李女士自2005年4月即到張店某木質(zhì)包裝廠工作，至今一直沒有簽訂勞動合同，單位也未給李女士繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2010年3月16日，李女士在工作中不慎被電鋸鋸傷，造成食指末節(jié)斷裂，無法接續(xù)。2010年6月，李女士治療終結(jié)后，找到單位負(fù)責(zé)人協(xié)商賠償事宜，但老板均以種種理由拖延拒付。李女士無奈，于2010年7月向張店區(qū)勞動部門申請工傷認(rèn)定，工作人員審查材料后，向李女士出具一份“補(bǔ)正材料告知書”，要求其3日內(nèi)補(bǔ)充與單位存在勞動關(guān)系的證明材料。李女士自知沒有簽過勞動合同，想咨詢律師，沒有勞動合同，如何申請工傷認(rèn)定？

律師分析：對于用人單位沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生事故后又拒絕對受傷害職工進(jìn)行賠償?shù)�，受傷害職工索賠一般都得經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁三個(gè)階段。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起３０日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果用人單位拒絕提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個(gè)人申請工傷認(rèn)定需提交以下資料：①個(gè)人申請書，②工傷認(rèn)定申請表，③個(gè)人身份證復(fù)印件，④兩個(gè)目擊證人、證言及身份證復(fù)印件，⑤用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或者工商部門出具的工商登記信息，⑥勞動合同或能證實(shí)勞動關(guān)系的證明材料，⑦診斷證明、病歷（初診原件）。李女士目前欠缺的就是第⑥項(xiàng)材料，從上述規(guī)定也可以看出，申請工傷認(rèn)定，并非一定要提交勞動合同，在沒有簽訂勞動合同或者勞動合同由用人單位保管的情況下，受傷害職工只要提交能夠證實(shí)存在勞動關(guān)系的其他材料就可以，比如工作證、工資卡、工資條等等，當(dāng)然如果實(shí)在找不出其他書面材料，還可以通過勞動仲裁，要求確認(rèn)與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

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