未簽勞動合同，員工要求簽訂無固定期限勞動合同

最近遇到一個情況，因公司人力資源信息出現(xiàn)錯誤，一直以為有合同的一個2004年入司的勞務(wù)派遣工，后因盤點資料發(fā)現(xiàn)其未簽訂任何勞動合同及協(xié)議，經(jīng)與勞務(wù)工本人多次協(xié)商，提出補簽與勞務(wù)公司的勞動合同，但遭到拒絕，其執(zhí)意要求與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。鑒于用工單位制度明確該勞務(wù)工崗位實行勞動派遣用工，因此無法滿足該勞務(wù)工要求，多次協(xié)商未果后，用人單位及用工單位提出與該勞務(wù)工協(xié)商解除勞動關(guān)系，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，然而該勞務(wù)工拒絕協(xié)商解除勞動關(guān)系，要求單位給予其書面解除勞動關(guān)系通知，用人單位考慮到涉及非法解除勞動合同（視同已簽訂無固定期限勞動合同）及賠償金問題，因此未敢輕易處理。
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