換總經(jīng)理勞動合同還有效嗎？

問：我公司系國內兩國營公司投資組建，于2011年11月30日取得了營業(yè)執(zhí)照。我于10月中旬參與公司的籌備組，但由于公司未成立，所以未簽勞動合同，但明確約定了公司成立后的工資與獎金，并約定公司成立前由投資的公司直接發(fā)給“勞務費”。在公司取得營業(yè)執(zhí)照后，由當時的總經(jīng)理（并非營業(yè)執(zhí)照上的法人代表，法人代表為公司的董事長）簽字，簽訂了一份勞動合同。后來，由于投資公司高層變動，董事會變更了公司的總經(jīng)理。新來的總經(jīng)理以簽合同時公司的董事會沒有召開為由，提出原合同無效，要求重簽合同，并降低工資。

新公司在成立以后，發(fā)給人每個人一筆獎金以補償員工在公司籌備期間的加班加點，但在新總經(jīng)理上任以后，以勞動關系沒有理順和已經(jīng)發(fā)了獎金為由，12月工資遲遲未發(fā)（原合同上約定為下月6日發(fā)工資）。

我想問的問題是：

1、我與公司簽的勞動合同是否有效？

2、由于原合同中沒有寫入約定的獎金部分，但我有公司的錄用通知（只有公章，沒有簽字）為證。如果公司無故不發(fā)給我獎金，我是否可以動用相應的法律手段來保證我的利益？

3、新公司在成立以后，發(fā)給人每個人一筆獎金以補償員工在公司籌備期間的加班加點，但在新總經(jīng)理上任以后，以勞動關系沒有理順和已經(jīng)發(fā)了獎金為由，12月工資遲遲未發(fā)（原合同上約定為下月6日發(fā)工資）。

4、他是否可以隨心所欲的調動他人工作，并據(jù)此做出工資及獎金上的大幅度改變（與勞動合同上有很大的出入）？

5、如果我因為不服工作調動而辭職，那應該算我違約還是公司違約？合同中沒有約定違約金問題，那應該怎么賠償？ 如果不服職位調動的話，應該如何處理？

答：1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一經(jīng)合法簽訂就具有法律效應；勞動合同生效后，用人單位的法人代表更換，并不影響合同的有效性。所以，在公司法人代表更換后，你與公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方必須嚴格履行已經(jīng)生效的勞動合同。

2、《勞動法》等法律法規(guī)、政策規(guī)定，雙方建立勞動關系應當以雙方正式簽訂的勞動合同為準，其中包括被聘人員的工資福利待遇。雖然公司在錄用通知中曾承諾你的獎金，但嚴格來說，這種承諾并不具有法律效應。當然錄用通知中的承諾可以作為你爭取獎金的證據(jù)，但是，如果公司不承認，我看你是比較用法律來保護自己的。

3、公司以其他借口拖延或賴掉12月的工資，這種做法當然是違法的表現(xiàn)，因此，你可以向公司提出及時發(fā)放工資的要求，如果公司置之不理，你可以到公司所在地區(qū)縣的勞動仲裁或勞動監(jiān)察部門申請仲裁或舉報，由這些部門進行處理。

4、我們應當知道，勞動合同簽訂后具有法律效應，雙方必須嚴格按合同的規(guī)定處理雙方的勞動關系，其中包括被聘人員的工作內容和工資待遇。《勞動法》規(guī)定，被聘人員的工作內容和工資待遇是勞動合同必備7項內容中的兩項，也就是說，勞動合同中必須明確被聘人員的工作內容和工資待遇；在合同生效后，用人單位必須嚴格按合同的約定安排被聘人員的工作和工資。如果由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大的變化，原來約定的工作內容已經(jīng)無法執(zhí)行，用人單位必須與被聘人員進行協(xié)商，在雙方協(xié)商一致后，才可以調動被聘人員的工作內容，至于工資待遇也按上述程序處理。

但是值得提醒的是，目前在司法實踐中對用人單位的下列行為也給予承認，即用人單位在合同中附加上類似“用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調動被聘人員的工作崗位”的條款。如果你在有這樣附加條款的合同上簽了字，實際上放棄了對工作崗位的選擇權。因此，根據(jù)上述兩種說法，你可以自己判斷，公司調動你的工作崗位和工資的合法性。也就是說，如果你的合同中沒那個附加條款，而公司隨意調動你的工作和降低你的工資，你可以拒絕，同時你也可以公司違約為由，要求解除雙方的合同，而違約方的公司，應當給予你經(jīng)濟補充，標準是你為公司工作一年，補償你一個月的工資性收入；如果你的合同中有那個附加條款，那么你只有服從公司的調動，否則，你將承擔違約的責任。

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