勞動法規(guī)定病假工資怎么算？

在懷孕期間請了一段時間的病假，但病假工資到手比上海市最低水平都不到。進公司2年不到，勞動合同里也沒有明確寫明病假工資怎么計算，想問下勞動法有明確規(guī)定嗎？像這種情況可否仲裁？

【勞動法規(guī)定病假工資怎么算？】相關文章：

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

勞動法中規(guī)定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

農(nóng)歷閏月是怎么算的10-26

補發(fā)漏算工資申請書12-05

國家直系親屬喪假勞動法規(guī)定08-04

什么是閏年閏月怎么算01-16

江蘇省病假醫(yī)療期規(guī)定最新10-24

藝術生的文化課成績是怎么算的06-23

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14