違法解除勞動(dòng)合同？

您好，我與2010年進(jìn)入一家外企工作至今，勞動(dòng)合同2014年7月到期，這期間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常，2013年底，企業(yè)下發(fā)了個(gè)通知，大概意思是2014年產(chǎn)品訂單可能要減少，現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，愿意到車間工作的可以留下，我應(yīng)聘的是管理人員，沒(méi)協(xié)商好，被裁了，同職位其他同事還在崗，我想問(wèn)問(wèn)這算不算違法解除勞動(dòng)合同，可以要求企業(yè)給雙倍賠償嗎？

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