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對(duì)不服勞動(dòng)仲裁的起訴的處置
2012年11月25日 星期日 天氣中雨
近期，我了解到：某企業(yè)的甲員工，因勞動(dòng)糾紛，將企業(yè)投訴到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的仲裁科。
起因是因企業(yè)在整理違規(guī)、違紀(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲員工有多起嚴(yán)重違紀(jì)行為：（主要是長期不考勤，并經(jīng)常在車間吸煙等）。
因此，在近期要求他提出申請(qǐng)，并解除了他的勞動(dòng)合同。為此，他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁科提出勞動(dòng)仲裁。經(jīng)勞動(dòng)仲裁科與企業(yè)、當(dāng)事人的了解，基于甲員工在企業(yè)內(nèi)已經(jīng)工作近兩年，企業(yè)原則同意補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二個(gè)月。但甲員工不同意，非要補(bǔ)償四個(gè)月。
按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁科的意見，也只是二個(gè)月，但甲員工不服此裁定。
為此，雙方不能達(dá)成一致協(xié)議。甲員工又將企業(yè)告到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ�。此�?jīng)濟(jì)糾紛案件正在進(jìn)行中。......
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