對不服勞動仲裁的起訴的處置

2012年11月25日 星期日 天氣中雨

近期，我了解到：某企業(yè)的甲員工，因勞動糾紛，將企業(yè)投訴到當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局的仲裁科。

起因是因企業(yè)在整理違規(guī)、違紀(jì)時，發(fā)現(xiàn)甲員工有多起嚴(yán)重違紀(jì)行為：（主要是長期不考勤，并經(jīng)常在車間吸煙等）。

因此，在近期要求他提出申請，并解除了他的勞動合同。為此，他向當(dāng)?shù)貏趧又俨每铺岢鰟趧又俨�。�?jīng)勞動仲裁科與企業(yè)、當(dāng)事人的了解，基于甲員工在企業(yè)內(nèi)已經(jīng)工作近兩年，企業(yè)原則同意補償其經(jīng)濟(jì)補償金二個月。但甲員工不同意，非要補償四個月。

按照當(dāng)?shù)貏趧又俨每频囊庖�，也只是二個月，但甲員工不服此裁定。

為此，雙方不能達(dá)成一致協(xié)議。甲員工又將企業(yè)告到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸４私?jīng)濟(jì)糾紛案件正在進(jìn)行中。......

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