經(jīng)補(bǔ)充的合同，是否可視為有效的勞動合同

經(jīng)補(bǔ)充的合同，視為有效的勞動合同 案情簡介：陳某剛剛參加工作缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，簽訂書面勞動合同后半年才發(fā)現(xiàn)勞動合同中少了關(guān)于休假、休息以及社會保險的相關(guān)內(nèi)容。陳某向勞動仲裁委提起申請，要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。勞動仲裁委裁決駁回陳某的申請請求，陳某不服訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然該書面勞動合同中對于休假、休息及社會保險的內(nèi)容并未約定，但是在公司向全體員工合法有效送達(dá)并認(rèn)可的員工手冊中對于上述內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定，視為簽訂有勞動合同，判決駁回陳某的訴訟請求。

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