勞動合同與集體勞動合同內(nèi)容不一致該如何處理？

案例7：某公司與其員工簽訂的集體合同中明確約定月工資不低于1500元，職工小張剛進公司不到一年，月工資只有1200元。小張找到單位詢問，該公司領(lǐng)導(dǎo)稱以與小張簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。小張不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁定該公司應(yīng)將小張的工資提高到1500元以上，請問是以什么為依據(jù)的?

分析：我國《勞動法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。案例中小張所在的公司與其員工簽訂了集體合同，那么小張的勞動報酬不得低于集體合同所約定的1500元。

【勞動合同與集體勞動合同內(nèi)容不一致該如何處理？】相關(guān)文章：

下雨后汽車進水該如何處理05-24

集體勞動合同10-30

集體勞動合同03-31

企業(yè)集體勞動合同05-18

員工集體勞動合同05-16

集體勞動合同(15篇)07-01

企業(yè)員工集體勞動合同09-30

集體勞動合同15篇04-18

集體勞動合同范本01-05

集體勞動合同(集錦15篇)07-21