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    1. 勞動(dòng)仲裁的經(jīng)過

      時(shí)間:2022-07-11 00:46:15 勞動(dòng)保障 我要投稿
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      勞動(dòng)仲裁的經(jīng)過

      4月11日快下班時(shí),門衛(wèi)值班人員拿一郵件送到辦公室,還以為是總部快遞的什么文件,但打開一看就傻了:“XXX勞動(dòng)(人事)爭議仲裁委員會(huì)-仲裁庭組成人員和開庭通知書”,來單位不到一個(gè)月的時(shí)間,就碰到這事,運(yùn)氣有點(diǎn)背,再接著看下面的東西,原來是2012年5月份的事情。

      事情經(jīng)過如下:

      員工金于2012年3月5日入職到公司,從事普工工種,在5月26日早上6:25分,金騎電動(dòng)自行車在上班途中被一運(yùn)土貨車帶倒,造成員工金腳部受傷,送馬上送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行救治,因醫(yī)院條件有限當(dāng)晚轉(zhuǎn)到其他地方醫(yī)院并住院28天。員工金于2012年8月6日就受傷事宜向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),人力資源和社會(huì)保障局于2012年9月20日做出工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定申請(qǐng)人所受損害為工傷。2012年11月某地勞動(dòng)能力鑒定委員工會(huì)經(jīng)鑒定確定申請(qǐng)人的停工留薪期為4個(gè)月,勞動(dòng)功能障礙為9級(jí),申請(qǐng)的賠償清單如下:

      1、醫(yī)療費(fèi):54901.78元

      2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):28*20=560元

      3、護(hù)理費(fèi):28*87=2436元

      4、停工留薪工資:2400*4=9600元

      5、一次性傷殘補(bǔ)助金:3387*9=30483元

      6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:6*3280=19680元

      7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:10*3280=32800元

      8、交通費(fèi):1000元

      合計(jì):151460.78元

      2012年的事咱根本就不知情的,但事情來了,總要解決的,于是一邊向總部的法務(wù)處請(qǐng)求支援,一邊補(bǔ)功課了解當(dāng)時(shí)的情況及后續(xù)處理。

      經(jīng)了解:該員工發(fā)生工傷后,在未辦理任何手續(xù)的前提下一直未來公司上班,期間公司領(lǐng)導(dǎo)也有更換,負(fù)責(zé)工傷的人在跟員工金索要醫(yī)療發(fā)票進(jìn)行工保金申請(qǐng)未果的情況下,員工金的工傷事情就這樣埋起來了,現(xiàn)在要仲裁了,把與該員工的工傷保險(xiǎn)購買憑證之類的單據(jù)找出來,法務(wù)人員根據(jù)此工傷又是交通事情兩性的前提下,擬定了公司可接受的額度范圍,于是在2013年4月27日下午,在勞動(dòng)仲裁庭,雙方人員開始進(jìn)行各自經(jīng)益的爭辯,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委的不懈努力調(diào)解,最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議:對(duì)于企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的賠償清單中的第2、3、4、7、8項(xiàng)由企業(yè)于5月25日前一性次支付員工金4萬元、其余部分由公司協(xié)助員工金進(jìn)行工保金的申報(bào)。

      雖然此次事件有驚無險(xiǎn)的解決了,但從此事中不難看出的問題有:

      1、企業(yè)不太人性化,在員工金受傷住院期間,公司居然一次都未進(jìn)行探望(領(lǐng)導(dǎo)是有更換,但這不是借口);

      2、人事部門工作較被動(dòng),工傷發(fā)生后不能積極主動(dòng)的與員工就工傷后續(xù)處理事宜與員工金進(jìn)行有效溝通,導(dǎo)致員工金遲遲不肯配合提供醫(yī)療發(fā)票

      3、員工金受傷后,人事部門負(fù)責(zé)工傷申報(bào)的人員不能積極主動(dòng)的為員工金去申請(qǐng)工保金,雖然員工金不配合,但前提是公司也未做到位,致使員工金有其他想法的產(chǎn)生

      4、員工入職后工傷保險(xiǎn)一定要及時(shí)購買,避免因時(shí)間差上發(fā)生工傷不好處理

      我們有時(shí)總會(huì)抱怨員工時(shí)不時(shí)的弄點(diǎn)讓人頭大的事情出來,但反過來想,公司是否為員工真正考慮到位了,像這次事件中員工發(fā)生工傷在住院期間,公司不應(yīng)該派人去探望探望嗎?用人、用工總會(huì)有這樣、那們的風(fēng)險(xiǎn)存在,為了避免隱患的發(fā)生,公司能更人性化一點(diǎn),對(duì)公司與員工來說都是百利而無一害的


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