勞動仲裁的經(jīng)過

4月11日快下班時，門衛(wèi)值班人員拿一郵件送到辦公室，還以為是總部快遞的什么文件，但打開一看就傻了：“XXX勞動(人事)爭議仲裁委員會-仲裁庭組成人員和開庭通知書”，來單位不到一個月的時間，就碰到這事，運氣有點背，再接著看下面的東西，原來是2012年5月份的事情。

事情經(jīng)過如下：

員工金于2012年3月5日入職到公司，從事普工工種，在5月26日早上6：25分，金騎電動自行車在上班途中被一運土貨車帶倒，造成員工金腳部受傷，送馬上送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進行救治，因醫(yī)院條件有限當(dāng)晚轉(zhuǎn)到其他地方醫(yī)院并住院28天。員工金于2012年8月6日就受傷事宜向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局提出工傷認定申請，人力資源和社會保障局于2012年9月20日做出工傷認定決定書，認定申請人所受損害為工傷。2012年11月某地勞動能力鑒定委員工會經(jīng)鑒定確定申請人的停工留薪期為4個月，勞動功能障礙為9級，申請的賠償清單如下：

1、醫(yī)療費：54901.78元

2、住院伙食補助費：28*20=560元

3、護理費：28*87=2436元

4、停工留薪工資：2400*4=9600元

5、一次性傷殘補助金：3387*9=30483元

6、一次性工傷醫(yī)療補助金：6*3280=19680元

7、一次性傷殘就業(yè)補助金：10*3280=32800元

8、交通費：1000元

合計：151460.78元

2012年的事咱根本就不知情的，但事情來了，總要解決的，于是一邊向總部的法務(wù)處請求支援，一邊補功課了解當(dāng)時的情況及后續(xù)處理。

經(jīng)了解：該員工發(fā)生工傷后，在未辦理任何手續(xù)的前提下一直未來公司上班，期間公司領(lǐng)導(dǎo)也有更換，負責(zé)工傷的人在跟員工金索要醫(yī)療發(fā)票進行工保金申請未果的情況下，員工金的工傷事情就這樣埋起來了，現(xiàn)在要仲裁了，把與該員工的工傷保險購買憑證之類的單據(jù)找出來，法務(wù)人員根據(jù)此工傷又是交通事情兩性的前提下，擬定了公司可接受的額度范圍，于是在2013年4月27日下午，在勞動仲裁庭，雙方人員開始進行各自經(jīng)益的爭辯，經(jīng)勞動仲裁委的不懈努力調(diào)解，最終雙方達成調(diào)解協(xié)議：對于企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的賠償清單中的第2、3、4、7、8項由企業(yè)于5月25日前一性次支付員工金4萬元、其余部分由公司協(xié)助員工金進行工保金的申報。

雖然此次事件有驚無險的解決了，但從此事中不難看出的問題有：

1、企業(yè)不太人性化，在員工金受傷住院期間，公司居然一次都未進行探望(領(lǐng)導(dǎo)是有更換，但這不是借口);

2、人事部門工作較被動，工傷發(fā)生后不能積極主動的與員工就工傷后續(xù)處理事宜與員工金進行有效溝通，導(dǎo)致員工金遲遲不肯配合提供醫(yī)療發(fā)票

3、員工金受傷后，人事部門負責(zé)工傷申報的人員不能積極主動的為員工金去申請工保金，雖然員工金不配合，但前提是公司也未做到位，致使員工金有其他想法的產(chǎn)生

4、員工入職后工傷保險一定要及時購買，避免因時間差上發(fā)生工傷不好處理

我們有時總會抱怨員工時不時的弄點讓人頭大的事情出來，但反過來想，公司是否為員工真正考慮到位了，像這次事件中員工發(fā)生工傷在住院期間，公司不應(yīng)該派人去探望探望嗎?用人、用工總會有這樣、那們的風(fēng)險存在，為了避免隱患的發(fā)生，公司能更人性化一點，對公司與員工來說都是百利而無一害的

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