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中途變更勞動合同要怎樣做？
網(wǎng)民：一年前我與一家軟件銷售公司簽了為期3年的勞動合同。由于市場競爭日趨激烈，老板早想擴產(chǎn)。最近他與一家臺商洽談成功，雙方合作銷售某種化學(xué)用品，原來職員繼續(xù)留用�，F(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作了一兩個星期了，覺得新工作跟原來的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時間一長頭暈胸悶，工作強度也加大了。我覺得有必要修改合同，對勞動保護、工作時間以及工作報酬等等問題重新協(xié)商擬定。但我又拿不準(zhǔn)能否在中途變更合同。請問我有權(quán)要求變更合同嗎?如果可以，應(yīng)該變更，法律上有什么規(guī)定?
答：你有權(quán)依法變更合同，但必須依照一定的程序進行。
在勞動合同履行過程中，因訂立合同時所依所的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應(yīng)當(dāng)變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關(guān)條款。在你所述情況中，你與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，你提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。
變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點：
應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更;應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出自己的條件;
要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知用人單位。
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