公司這樣做是否合法？

軟件外包公司（上海微創(chuàng)軟件有限公司北京分公司），因?yàn)樾仑?cái)年損失了一些項(xiàng)目，多出了一些閑置人員，暫時(shí)不能進(jìn)項(xiàng)目，所以于今天（2010年8月4號(hào)）向我們提出讓我們離職，工資放到8月13號(hào)，不過(guò)跟我們說(shuō)的時(shí)候是美其名曰“發(fā)放帶薪假期，便于我們?cè)诩艺夜ぷ��！蔽覀儾煌�意，要求公司賠償1個(gè)月的工資（我們?cè)诠�司工作即將滿1年）公司說(shuō)不會(huì)走賠償這條路，如果不同意這個(gè)協(xié)商，以后就要對(duì)我們實(shí)行待崗制度和監(jiān)管，派HR每天看著我們，不允許訪問(wèn)外網(wǎng)，不允許隨便請(qǐng)事假（說(shuō)這樣我們就不能隨便出去面試），還會(huì)每天給我們分配不可能做完的工作，并雞蛋挑骨頭來(lái)評(píng)定我們的performance不好，并說(shuō)等將來(lái)的公司打電話進(jìn)行任職前調(diào)查時(shí)也不會(huì)給我們說(shuō)好話，可惜我當(dāng)時(shí)沒(méi)把這些談話錄下來(lái)，沒(méi)留下證據(jù)。想請(qǐng)大家?guī)兔�看看，公司這些要求合法嗎，能不能申請(qǐng)仲裁呢？我們要求公司給1個(gè)月的薪水過(guò)分嗎。。。

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