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這樣的證據(jù)勞動(dòng)仲裁會(huì)贏嗎？
我和公司簽的勞動(dòng)合同上
寫的是試用期后工資是
700RMB
但工資單上寫的是
基本工資
600RMB
而廈門的最底工資是700RMB
公司說還有100RMB是全勤獎(jiǎng)?
我查過了，這樣是違法的!但沒有找到具體的相關(guān)的法律!
希望各位大蝦能提供一些相關(guān)的法律
如果就拿工資條
和
合同去勞動(dòng)仲裁會(huì)贏嗎?
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