請問用人單位不簽勞動合同怎么辦？

《勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。一名勞動者從到單位上班之日起，就形成了和單位的勞動關(guān)系，因此，單位不訂立勞動合同是違法的。單位使用勞動者為什么一定要訂立勞動合同呢?因為勞動合同記載著雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是對勞動者保護(hù)的一系列條款，例如合同期限，社會保險費用的繳納，有關(guān)福利待遇的亨受等等，依法訂立勞動合同既是對雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)，又是對雙方當(dāng)事人的一種法律約束。違反勞動合同要承擔(dān)法律責(zé)任。

目前用人單位不簽訂勞動合同的情況時有發(fā)生，特別是以試用期為名不訂勞動合同比較嚴(yán)重，根據(jù)《上海市勞動合同規(guī)定》，不訂勞動合同的不能設(shè)置試用期，訂了勞動合同的，試用期的設(shè)置也不能隨心所欲，而要根據(jù)合同期的長短來確定試用期限。合同期六個月以內(nèi)的，不準(zhǔn)設(shè)試用期;六個月以上不滿一年的，只能設(shè)一個月試用期;合同則期一年至三年的，只能設(shè)三個月試用繃;合同期三年以上的，試用期至多不能超過六個月。因此，單位不訂勞動合同，單設(shè)試用期的做法也是違法的。

如果你是一名尚未簽訂勞動合同的勞動者，你應(yīng)該向單位提出要求簽訂勞動合同。有的勞動者擔(dān)心和單位交涉會砸掉飯碗，那么可以向勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門會對舉報人姓名實行保密。對用人單位不訂立勞動合同的，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令其限期改正，補簽勞動合同，并按每人500元至1000元處以罰款;也可以在單位停止使用你之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁部門申訴。勞動仲裁部門將按勞動合同制職工的待遇規(guī)定，裁決用人單位從開始使用你之日起繳納所有社會保險費用，支付你相關(guān)待遇和賠償損失。勞動仲裁部門的裁決是有法律效力的，單位不執(zhí)行的，你可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

沒有簽訂勞動合同的勞動者，請拿起法律武器，維護(hù)你自己的合法權(quán)益。

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