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海外留學歸來,他們在干什么
海外留學的經歷，讓他們的人生比常人多了一次歷練；海外的教育方式，讓他們的思想有了些許變化；海外的漂泊生活，讓他們對人生多了一些感悟……
海外留學歸來的他們，到底為我們帶回了什么？不妨聽聽他們的講述。
他們留學于不同的國家，卻均取得了驕人的成績，學成歸來的他們?yōu)槲覀儙砹顺晒Φ慕涷灐?/p>
用親身經歷影響更多留學生
人物：楊洋，女，30歲
留學經歷：2001年底赴澳大利亞悉尼大學攻讀研究生，2004年獲得移民身份。
現(xiàn)從業(yè)情況：遼寧寰興經貿教育發(fā)展有限公司咨詢二部經理
大學畢業(yè)后，楊洋成了一名令人羨慕的英語老師，但性格外向的她一直希望能夠到外面的世界闖一闖。強烈的愿望讓從小到大都沒離開過家門的楊洋，毅然放棄了安逸的工作，開始了海外求學的艱辛之路。
“第一次踏上異國的土地，特別想哭，”楊洋說，“其實出國前并沒有充分估計到海外求學的艱苦程度，一邊學習沒有任何基礎的專業(yè)課，一邊打工，經常每天只睡幾個小時�！睏钛笾栽诨貒筮x擇到中介機構工作，也是希望將自己的留學體驗與留學生一起分享，讓他們做好留學準備，少走一些彎路。
可能正是由于在國外吃過苦，所以對現(xiàn)在工作中和生活中的困難，楊洋都能夠一笑而過�！拔乙步佑|過很多留學生，他們的家庭環(huán)境優(yōu)越，但是到國外仍然打工、獨立生活，”楊洋說，“這種磨煉特別有利于人的心智成熟�！痹跅钛罂磥�，“海歸”最大的優(yōu)勢就在于創(chuàng)造性和自立性，他們往往可以在團隊中起到核心作用，并獨立完成負責的所有工作。
談到工作，楊洋說：“現(xiàn)在國內企業(yè)在招聘時，除了看學歷，更重視個人能力。因此‘海歸’也要調整好心態(tài)，別把自己看得太高。”對比國內和國外的工作環(huán)境，楊洋感到在國內工作更容易體驗到幸福感和成就感，而且無論與上司溝通還是與客戶相處都不存在障礙。
從基層做起為自主創(chuàng)業(yè)打基礎
人物：欒疆，男，31歲
留學經歷：2003年申請到韓國慶熙大學攻讀市場營銷專業(yè)研究生，2007年回國。
現(xiàn)從業(yè)情況：首創(chuàng)安泰人壽保險公司理財顧問
欒疆本打算留學愛爾蘭，但經過專業(yè)咨詢，最后選擇了韓國。他提醒有出國留學打算的人，一定要根據(jù)自己的文化背景和經濟情況來選擇國家、學校、專業(yè)，明確留學目的并制定合理的留學規(guī)劃。
4年的海外經歷，不但讓欒疆積累了理論知識，更重要的是開拓了眼界�；貒髾杞梢赃x擇到大學當老師或是進入收入相對穩(wěn)定的行業(yè)，但在韓國的求學經歷讓他的思想放得更開，于是進入了正處于上升期的保險行業(yè)，并從最基層做起�！斑@主要出于對行業(yè)前景的看好，給自己更多施展的機會，”欒疆說，“出國前，國內幾乎看不到保險公司的廣告，但現(xiàn)在連央視都出現(xiàn)了保險公司的宣傳；而在韓國保險公司的廣告占到總廣告額的1/4�！�
欒疆的目標是5年內做到區(qū)域總監(jiān)，獨自帶領團隊做項目；10年內實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，擁有一家自己的策劃咨詢公司。在他看來，“海歸”的優(yōu)勢還在于成長的加速度，同樣從基礎起步，現(xiàn)在欒疆已經領先于同事了，而他的目標并不僅僅在此。“相對傳統(tǒng)行業(yè)，新興行業(yè)更重視對員工的培養(yǎng)，而且是一種終身學習能力的養(yǎng)成�！睓杞f，“高薪并不等于財富，只有擁有了自己創(chuàng)造財富的能力，才算真正的富有。”
用人力資源主管的眼光求職
人物：Yvonne，女，33歲
留學經歷：2001年畢業(yè)于英國曼徹斯特大學
現(xiàn)從業(yè)情況：某知名法國公司駐中國地區(qū)人力資源主管
Yvonne是較早的一批留學生，出于提高語言能力和尋求更多職業(yè)發(fā)展機會的目的，她選擇到英國攻讀研究生。
學以致用，學習人力資源管理專業(yè)的Yvonne，畢業(yè)后就開始從事這方面的工作。在她看來，“海歸”的就業(yè)壓力也相當大。首先是越來越多的留學生選擇回國工作，而企業(yè)需要的崗位有限，現(xiàn)在一般海外院校的留學生已經沒有優(yōu)勢，很多名校名專業(yè)的畢業(yè)生紛紛回國就業(yè)；其次國內企業(yè)選拔人才標準越來越高，尤其是一些外企，不僅要有專業(yè)技能，還要求具備溝通能力，可以實現(xiàn)跨國合作。
“我曾經在兩家外企任職，他們在選拔人才時標準就不一樣�！盰vonne說，“一家愿意選擇應屆畢業(yè)生，從頭培養(yǎng)，與企業(yè)完全融入；一家愿意選擇具有工作經驗的，可以馬上進入工作狀態(tài)�！盰vonne建議留學生回國應聘時，不要一味盯著外企、名企，要看企業(yè)的發(fā)展程度是否能給自己提供上升的空間。