勞動法中對罰款金額的規(guī)定

因為設(shè)計的稿件還沒有確認(rèn)就已經(jīng)做貨過來了，然后我給簽樣了，倉庫收貨了，但是客戶的文件改了，要重做，此批印刷品金額1.4K，公司要全額罰款，我的月薪是3K，請問這樣做合法嗎？如果罰款我應(yīng)該承擔(dān)多少？

【勞動法中對罰款金額的規(guī)定】相關(guān)文章：

勞動法中的薪酬規(guī)定07-03

勞動法中的補(bǔ)貼的規(guī)定07-11

公司罰款過高，是否違反了《勞動法》規(guī)定?07-11

勞動法中對辭職的賠償規(guī)定07-02

勞動法中關(guān)于歇工的規(guī)定07-11

勞動法中關(guān)于假期的規(guī)定？07-11

勞動法罰款07-11

勞動法實施細(xì)則勞動法是否對罰款有明確規(guī)定07-11

勞動法中對于實習(xí)待遇的規(guī)定？07-11

勞動法中規(guī)定，員工病假的薪酬07-11