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請(qǐng)問不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護(hù)嗎?
近日，一位來石打工的小伙子向本報(bào)反映，老板經(jīng)常讓他們加班加點(diǎn)，不僅沒有什么福利待遇，不給加班費(fèi)，就連工資也經(jīng)常拖欠、克扣。問及簽了勞動(dòng)合同沒有，小伙子嘆口氣說，老板硬氣得很，沒人敢提簽勞動(dòng)合同的事。大家知道，不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，追索起來就比較困難。那么，不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，是不是就不能受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)呢?
據(jù)了解，造成勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種：一是勞動(dòng)者文化程度不高，對(duì)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多，甚至是一無所知;二是輕信老板的口頭承諾，在他們看來，簽合同只是走個(gè)形式，更相信“駟馬難追” 的“君子一言”;還有一些人懾于老板的淫威，不敢提出簽勞動(dòng)合同。以上幾種不簽勞動(dòng)合同的
情況雖不盡相同，但不簽勞動(dòng)合同，并不是勞動(dòng)者的主觀意愿。
不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，一旦遇到侵權(quán)和糾紛，該到哪里去尋求保護(hù)呢?多年在勞動(dòng)監(jiān)察第一線工作的李先生說，他們經(jīng)常接到拖欠工資投訴，每逢年關(guān)臨近都會(huì)有高峰。一去調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)這類投訴大都沒有簽勞動(dòng)合同，有的甚至連個(gè)簡(jiǎn)單字據(jù)都沒有，解決起來非常困難。
李先生認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定，予以保護(hù)。他援引《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定說，用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
也有人對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)表示憂慮：既然不簽勞動(dòng)合同也會(huì)受到法律保護(hù)，那誰還會(huì)與老板據(jù)理力爭(zhēng)，要求簽勞動(dòng)合同呢?有了麻煩找有關(guān)部門投訴就是了。如果對(duì)沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者保護(hù)過多，是不是與普及《勞動(dòng)法》的初衷相抵觸?不利于人們契約意識(shí)的培養(yǎng)?
坦誠地講，上述兩種看法都有各自的道理。對(duì)于弱勢(shì)受害者，適當(dāng)進(jìn)行保護(hù)，于理于情都站得住腳。理智地看問題，后一種看法也很有支持力。但無論如何，我們都不希望以頻繁發(fā)生的悲劇來警醒、教育善良的人們，法律應(yīng)以最快的速度，來到迫切需要保護(hù)的受害者身邊，為他們撐腰。
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