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    1. 請(qǐng)問不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護(hù)嗎?

      時(shí)間:2022-07-11 01:20:37 合同范文 我要投稿
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      請(qǐng)問不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護(hù)嗎?

      近日,一位來石打工的小伙子向本報(bào)反映,老板經(jīng)常讓他們加班加點(diǎn),不僅沒有什么福利待遇,不給加班費(fèi),就連工資也經(jīng)常拖欠、克扣。問及簽了勞動(dòng)合同沒有,小伙子嘆口氣說,老板硬氣得很,沒人敢提簽勞動(dòng)合同的事。大家知道,不簽勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí),追索起來就比較困難。那么,不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,是不是就不能受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)呢?

      請(qǐng)問不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護(hù)嗎?

      據(jù)了解,造成勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種:一是勞動(dòng)者文化程度不高,對(duì)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多,甚至是一無所知;二是輕信老板的口頭承諾,在他們看來,簽合同只是走個(gè)形式,更相信“駟馬難追” 的“君子一言”;還有一些人懾于老板的淫威,不敢提出簽勞動(dòng)合同。以上幾種不簽勞動(dòng)合同的

      情況雖不盡相同,但不簽勞動(dòng)合同,并不是勞動(dòng)者的主觀意愿。

      不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,一旦遇到侵權(quán)和糾紛,該到哪里去尋求保護(hù)呢?多年在勞動(dòng)監(jiān)察第一線工作的李先生說,他們經(jīng)常接到拖欠工資投訴,每逢年關(guān)臨近都會(huì)有高峰。一去調(diào)查取證,發(fā)現(xiàn)這類投訴大都沒有簽勞動(dòng)合同,有的甚至連個(gè)簡(jiǎn)單字據(jù)都沒有,解決起來非常困難。

      李先生認(rèn)為,不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,但勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定,予以保護(hù)。他援引《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定說,用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      也有人對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)表示憂慮:既然不簽勞動(dòng)合同也會(huì)受到法律保護(hù),那誰還會(huì)與老板據(jù)理力爭(zhēng),要求簽勞動(dòng)合同呢?有了麻煩找有關(guān)部門投訴就是了。如果對(duì)沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者保護(hù)過多,是不是與普及《勞動(dòng)法》的初衷相抵觸?不利于人們契約意識(shí)的培養(yǎng)?

      坦誠地講,上述兩種看法都有各自的道理。對(duì)于弱勢(shì)受害者,適當(dāng)進(jìn)行保護(hù),于理于情都站得住腳。理智地看問題,后一種看法也很有支持力。但無論如何,我們都不希望以頻繁發(fā)生的悲劇來警醒、教育善良的人們,法律應(yīng)以最快的速度,來到迫切需要保護(hù)的受害者身邊,為他們撐腰。

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