公司處理勞動仲裁爭議的操作指南

公司處理勞動仲裁爭議的操作指南,詳細(xì)的步驟分析如下：

步驟/方法

1接到勞動仲裁委員會來電，被告知取仲裁申請書;

2準(zhǔn)備如下資料：

(1)公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

(2)法定代表人身份證明書;

(3)授權(quán)委托書

3攜上述資料，到勞動仲裁委簽收如下資料：

(1)《應(yīng)訴通知書》

(2)《繳納仲裁費通知書》

(3)《舉證及確定仲裁請求的通知書》

(4)《開庭通知書》(也可能下次才能領(lǐng)取到)

(5)員工的《仲裁申訴書》等(規(guī)定還應(yīng)領(lǐng)取一份員工提交的證據(jù)材料，但仲裁委一般都不照此操作);

4咨詢、聘請律師;

5律師、公司共同分析案情，準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料;

6在舉證屆滿前提交證據(jù)材料(仲裁委不嚴(yán)格按照舉證期限進(jìn)行，當(dāng)庭甚至庭后提交證據(jù)的情況，仲裁委一般也都認(rèn)可)

7參加庭審;

8仲裁結(jié)果。

(1)仲裁委會一般會組織調(diào)解，當(dāng)庭或庭后。調(diào)解成功，簽收《仲裁調(diào)解書》。按調(diào)解書內(nèi)容，自行承擔(dān)仲裁費的，辦理仲裁費退費手續(xù)。

(2)調(diào)解無果，待勞動仲裁委通知，簽收《仲裁裁決書》

9執(zhí)行或起訴

(1)按照《仲裁調(diào)解書》或生效的《仲裁裁決書》給予員工相應(yīng)款項或證明;

(2)對《仲裁裁決書》不服，在簽收15日內(nèi)起訴至人民法院。

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