如何計算未簽勞動合同的“二倍工資”？

二倍工資中的額外一倍“工資”從法理上來理解，屬懲罰性賠償或補償，是法律擬制的工資，并非真正的工資。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，這個二倍工資的額外一倍究竟如何計算?是否包括資金、津貼、補貼等呢?還是指正常工作時間工資?

對于這個問題，現行條文規(guī)定不明確，只能從法律總體規(guī)定、部門法規(guī)及有關立法精神進行邏輯推導。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等”。

結合上述規(guī)定，本人認為額外一倍“工資”應按照實際取得工資為計算基數，即包括正常工作時間工資、津貼、補貼、獎金等等。若只是按照正常情況下的工資計算，不包括資金、津貼，用人單位可能會向勞動者支付工資時將基本工資規(guī)定很低，而將其他補貼性收入約定很高的情形，由此侵害勞動者權益(劉小根在二倍工資研究一文觀點)。而且，法律條文既然以“工資”這個專有名詞來指代“懲罰性賠償或補償”，其本意應按照有關規(guī)定及社會認可的工資定義來執(zhí)行。

綜上，本人認為，二倍工資的額外一倍“工資”括正常工作時間工資、津貼、補貼、獎金等貨幣性收入。

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