他的勞動合同是否該解除？

近日，服務熱線接到宜賓一家國有企業(yè)的負責人楊某打來電話反映。去年1月，廠方與一名姓張的職工簽訂了勞動合同，合同期為3年。去年10月，單位根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的診斷證明及病休建議，同意張休息2個月治病。在醫(yī)療期內，他每月均回單位領取病假工資。但是，病滿后，他卻沒回單位上班，單位多次打電話到他家通知其回單位報到，都沒找到人，只好托人傳話給他�？芍两�，這名職工仍未回單位上班。楊問，單位能否解除與他簽訂的勞動合同?

該單位可以與這名職工解除勞動合同。依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動部《關于貫徹〈職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3—24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。根據(jù)楊某的情況，單位批準其請假2個月，符合我國有關法律規(guī)定。單位執(zhí)行勞動部《關于執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，在職工醫(yī)療期內按時發(fā)放病假工資，充分保護了職工應享有的法定權利，應予肯定。醫(yī)療期的企業(yè)職工應履行相應的義務，在醫(yī)療期滿后已將疾病治好，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度簽定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。這位姓張的職工在醫(yī)療期滿后，逾期不回單位報到，單位可解除其勞動合同。但應注意，按照《勞動法》有關規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前3O日以書面形式通知勞動者本人。(來源：中青在線)

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