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無(wú)效勞動(dòng)合同的種類
無(wú)效勞動(dòng)合同的種類
按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
無(wú)效合同的類型有很多，根據(jù)我個(gè)人所作的一系列調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)常見(jiàn)的違法無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有以下幾種：
口頭約定合同
在很多個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書面形式訂立合同現(xiàn)象，只簡(jiǎn)單地口頭約定報(bào)酬多少、工種工時(shí)和責(zé)權(quán)義務(wù)。有些大學(xué)生是通過(guò)熟人牽線找到工作，可能會(huì)礙于情面、關(guān)系，只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭協(xié)議。由于這種情況無(wú)字據(jù)為證，增加了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的困難，將使大學(xué)生處于非常不利的地位。
一邊倒性合同
一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，事先不與勞動(dòng)者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。如“甲方如因生產(chǎn)任務(wù)緊而需加班，必須服從安排。”“甲方有權(quán)安排方的放假日期，每月四天”
違法型合同
許多效益好的單位在招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險(xiǎn)金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書，企圖以書面形式來(lái)掩蓋行為的違法性。如“在勞動(dòng)合同期內(nèi)，方一律不得結(jié)婚;已婚的，不得、生孩子，否則公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同且不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
生死型合同
合同條款中不具有有關(guān)病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，有的雖有此條款，但大都不符合國(guó)家的法律規(guī)定。如“方生病，公司不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”
保證型合同
不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書”，將一些不合理規(guī)則和條件附入合同中，以此來(lái)約束勞動(dòng)者。
假冒型合同
許多企業(yè)為對(duì)付勞動(dòng)部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同�！凹俸贤笔前磩趧�(dòng)管理部門要求，用規(guī)范的文件簽訂的，用來(lái)應(yīng)付檢查監(jiān)督;而真合同則是自己的意愿同勞動(dòng)者簽訂不規(guī)范或違法勞動(dòng)合同，以獲得最大利潤(rùn)。
抵押型合同
為防止勞動(dòng)者，一些用人單位在招用外來(lái)勞動(dòng)人員、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應(yīng)得的福利待遇或工資等，將勞動(dòng)合同訂成抵押合同，勞動(dòng)者如有違約，即將抵押物強(qiáng)行扣留，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
無(wú)效合同的類型有很多，根據(jù)我個(gè)人所作的一系列調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)常見(jiàn)的違法無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有以下幾種：
口頭約定合同
在很多個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書面形式訂立合同現(xiàn)象，只簡(jiǎn)單地口頭約定報(bào)酬多少、工種工時(shí)和責(zé)權(quán)義務(wù)。有些大學(xué)生是通過(guò)熟人牽線找到工作，可能會(huì)礙于情面、關(guān)系，只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭協(xié)議。由于這種情況無(wú)字據(jù)為證，增加了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的困難，將使大學(xué)生處于非常不利的地位。
一邊倒性合同
一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，事先不與勞動(dòng)者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。如“甲方如因生產(chǎn)任務(wù)緊而需加班，必須服從安排�！薄凹追接袡�(quán)安排方的放假日期，每月四天”
違法型合同
許多效益好的單位在招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險(xiǎn)金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書，企圖以書面形式來(lái)掩蓋行為的違法性。如“在勞動(dòng)合同期內(nèi)，方一律不得結(jié)婚;已婚的，不得、生孩子，否則公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同且不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
生死型合同
合同條款中不具有有關(guān)病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，有的雖有此條款，但大都不符合國(guó)家的法律規(guī)定。如“方生病，公司不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”
保證型合同
不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書”，將一些不合理規(guī)則和條件附入合同中，以此來(lái)約束勞動(dòng)者。
假冒型合同
許多企業(yè)為對(duì)付勞動(dòng)部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同�！凹俸贤笔前磩趧�(dòng)管理部門要求，用規(guī)范的文件簽訂的，用來(lái)應(yīng)付檢查監(jiān)督;而真合同則是自己的意愿同勞動(dòng)者簽訂不規(guī)范或違法勞動(dòng)合同，以獲得最大利潤(rùn)。
抵押型合同
為防止勞動(dòng)者，一些用人單位在招用外來(lái)勞動(dòng)人員、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應(yīng)得的福利待遇或工資等，將勞動(dòng)合同訂成抵押合同，勞動(dòng)者如有違約，即將抵押物強(qiáng)行扣留，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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