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    1. 勞動(dòng)法中病假補(bǔ)貼是否存在最低工資的限制

      時(shí)間:2022-07-11 03:12:21 職場(chǎng) 我要投稿
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      勞動(dòng)法中病假補(bǔ)貼是否存在最低工資的限制

      案例:我是一名公司職員,由于腿退行性骨折遵醫(yī)囑在家休息了3天(已病請(qǐng)假)。病假的3天均為8小時(shí)/天,公司員工都沒有加班。

      公司的處理方法:病假3天,出勤工資沒有了;3天也被算進(jìn)了加班小時(shí)中(3*8個(gè)小時(shí)),3*1.5*8小時(shí)的加班工資也沒有了(我們公司的加班時(shí)間是累積計(jì)算公式)。按天津市最低工資820元算,病假補(bǔ)貼應(yīng)該是:820/21.75*3=113.1034元。但公司給的病假補(bǔ)貼是61元。理由是:我的工資高于820元,不應(yīng)該用這個(gè)公式計(jì)算。

      我的問題:

      1.病假的補(bǔ)貼是否有當(dāng)月工資的限制。如果高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,是否也有最低工資80%/天。

      公司的以上處理辦法是否存在違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象

      2.病假3天中,公司將我的出勤工資(1倍)和加班工資(1.5倍)全部扣除(扣的相當(dāng)于正常班的2.5倍/天)。

      公司的此種處理辦法是否存在違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象

      3.如果公司的處理辦法存在違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象,我該怎么象勞動(dòng)局或者相關(guān)部門反映。

      勞動(dòng)局對(duì)此回怎樣的處理。我會(huì)得到怎么的賠償。


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