勞動合同的期限是否都必須在一年以上？

我剛進(jìn)一家外貿(mào)公司工作，跟單位約定了6個月的工作期限，單位認(rèn)為工作時間短，沒必要簽合同，單位的看法對嗎?勞動合同的期限是否都必須在一年以上?法律規(guī)定的勞動合同期限有幾種?如單位答應(yīng)與我簽期限為6個月勞動合同，我的合同期限屬于哪一種?

答：《勞動法》實(shí)施后，企業(yè)全面實(shí)行勞動合同制度，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，在同一用人單位工作的員工實(shí)行同工同酬，用人單位即使在臨時性崗位招用員工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。因此單位的看法是不對的。

勞動合同的期限由員工與單位協(xié)商確定，并不一定在一年以上，約定幾個月或者幾年都是可以的。法律規(guī)定的勞動合同期限分三種，一是約定了合同期限的，稱為有固定期限的勞動合同;二是以完成某項(xiàng)工作作為合同的終止日期的，稱為以完成一定工作為期限的勞動合同;三是只約定合同生效時間，不約定終止時間，稱為無固定期限勞動合同。

你與單位約定了6個月的工作期限，簽訂的勞動合同屬于有固定期限的勞動合同。

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