勞動(dòng)合同的崗位工資低于實(shí)際工資是否合法？

我的實(shí)際工資是1200元，但是單位簽定勞動(dòng)合同，崗位工資一項(xiàng)卻讓我填寫(xiě)700元，這樣是否合法？如果發(fā)生賠償，是否只能按700元的工資基數(shù)來(lái)算，另外我們單位也從不給員工發(fā)工資條，這樣合法嗎？

【勞動(dòng)合同的崗位工資低于實(shí)際工資是否合法？】相關(guān)文章：

合法勞動(dòng)合同12-27

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險(xiǎn)之前還是之后呢？02-14

2022合法員工勞動(dòng)合同04-22

合法的不定期勞動(dòng)合同04-27

合法的建筑工地勞動(dòng)合同04-25

計(jì)件工資勞動(dòng)合同01-03

崗位勞動(dòng)合同05-13

開(kāi)卷是否有益作文02-01

銷售崗位勞動(dòng)合同09-02

崗位變更勞動(dòng)合同04-11