違法解除終止勞動合同，勞動者能否繼續(xù)履行合同

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”由此可見，單位違法解除勞動合同以后，要求賠償還是要求繼續(xù)履行勞動合同的主動權(quán)掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經(jīng)濟(jì)賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行。

實踐中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)符合以下三條：

步驟/方法

1

用人單位必須存在違法解除勞動合同的`事實；

2

必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。在現(xiàn)實生活中，勞動爭議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來離開。勞動法從保護(hù)勞動者的角度出發(fā)，賦予了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利；

3

用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同的。

注意事項

如果滿足以上三個條件，用人單位必須要繼續(xù)履行該勞動合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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