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關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付疑問(wèn)
勞動(dòng)法中，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
但后面說(shuō)這條是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那這個(gè)意思是不是說(shuō)，無(wú)論用人單位是否是提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，只要是符合以上情形，都需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有提前30日還需要支付一個(gè)月工資的額外補(bǔ)償金呢?
不好意思啊，剛剛還是研究，有點(diǎn)不太明白，謝謝解答。學(xué)習(xí)中。。。。
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