怎樣的勞動合同才有效

問：我是企業(yè)下崗再就業(yè)的職工。在我們要和企業(yè)簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)，勞動合同文本是企業(yè)起草制作的，而不是由勞動部門制作的那種。該合同條款中也沒有社會保險的內(nèi)容，不知企業(yè)這樣起草的勞動合同書是否具有法律效力

答：作為一名普通勞動者，維護(hù)自己的合法權(quán)益是必要的，你所問的是關(guān)于一經(jīng)簽訂將產(chǎn)生關(guān)切勞動者自身利益的具有法律效力的勞動合同。就你所問，首先要明確的是勞動合同要有法律約束力，必須具備以下條件：

一是勞動合同主體合法。二是勞動合同內(nèi)容合法。三是經(jīng)過雙方平等協(xié)商一致的過程。四是雙方意思表示真實。

勞動合同中可以不寫入社會保險的內(nèi)容。雖然你與企業(yè)簽訂的勞動合同的必備條款未規(guī)定社會保險的內(nèi)容，但《勞動法》第七十二條規(guī)定：企業(yè)和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。由此可以看出企業(yè)和勞動者參加社會保險是法律的確定性規(guī)定。因此不需當(dāng)事人協(xié)商，也不論當(dāng)事人是否在合同中約定，均要履行參加法定的社會保險的義務(wù)，為職工以后享受社會保險待遇奠定基礎(chǔ)。

如果你與企業(yè)簽訂的勞動合同符合上述條件，即具有法律約束力，才是你與企業(yè)簽訂勞動合同的關(guān)鍵所在。至于你所說的勞動合同文本是企業(yè)制作還是有關(guān)部門制作的，并不起決定性因素。若你對勞動合同還感到心中沒數(shù)，希望對勞動合同的把握更大一些，建議你要求企業(yè)到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

轉(zhuǎn)自 : 北京晨報

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