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勞動(dòng)合同變更和工資拖欠問(wèn)題
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
今年以來(lái)，我公司經(jīng)常性拖欠工資，我以前由于戶(hù)口原因欠了公司一筆錢(qián)，合同里約定服務(wù)滿(mǎn)合同期就不用還錢(qián)。我的合同于今年12月底到期，所以我一直忍耐著。可從上個(gè)月起，公司竟然連續(xù)拖欠了二個(gè)月的工資，而且不作任何解釋?zhuān)虩o(wú)可忍之下我投訴了公司，結(jié)果勞動(dòng)監(jiān)察下來(lái)，公司答應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資。但情況又有了新的變化，公司開(kāi)會(huì)跟我們說(shuō)從今往后實(shí)行隔天上班制，這樣下來(lái)，我們的薪水只有原來(lái)的一半了。請(qǐng)問(wèn)，公司違反了勞動(dòng)合同沒(méi)有?我告他能贏嗎?他會(huì)賠償我的經(jīng)濟(jì)損失嗎?如果離職的話(huà)，我還需要引進(jìn)戶(hù)口的費(fèi)用嗎?我很急，請(qǐng)大家?guī)兔Γ嘀x!
法律顧問(wèn)的解答：
您好!
我想提醒您4點(diǎn)：
1. 戶(hù)口問(wèn)題，您所在的城市入戶(hù)還要收增容費(fèi)嗎?您需了解清楚，據(jù)我所知，很多城市已取消增容費(fèi)，如果您所在城市已無(wú)此政策，公司收取增容費(fèi)就沒(méi)有依據(jù)了。
2. 勞動(dòng)合同的變更程序。公司的隔天上班的做法，在您與公司所簽的勞動(dòng)合同中肯定未作約定，公司要變更合同必須依照法定程序來(lái)做：首先由公司方提出變更合同的請(qǐng)求，就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給員工一個(gè)答復(fù)的期限。
達(dá)到期限后雙方協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書(shū)面協(xié)議;書(shū)面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書(shū)面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。公司單方面開(kāi)會(huì)宣布就了事，顯然不合適。
3. 公司停工停產(chǎn)是要依據(jù)一定的審批程序辦理的，不是老板對(duì)員工開(kāi)會(huì)宣布這么簡(jiǎn)單。此外，公司方造成的停工停產(chǎn)，此種情況下的員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是有法規(guī)來(lái)約束，不是老板說(shuō)了算的。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)”，公司這樣隨意行事，做法欠妥。
4. 公司拖欠您的工資，給您了嗎?如果沒(méi)給，您可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但注意法律時(shí)效，當(dāng)您知道或應(yīng)當(dāng)知道您的權(quán)益被侵犯時(shí)起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
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