[案例探討]合法解除勞動(dòng)合同，單位拒付獎(jiǎng)金合法嗎？

剛跟單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司以內(nèi)部規(guī)定為理由，拒絕承諾將給我任何年終獎(jiǎng)金和第十三個(gè)月工資。其內(nèi)部規(guī)定中有這么一條：如果職員在發(fā)放獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)和第13個(gè)月工資都是在農(nóng)歷春節(jié)之前發(fā))日之前離職或終止服務(wù)，均沒(méi)有任何年終獎(jiǎng)。

這兩種獎(jiǎng)金在勞動(dòng)合同中都沒(méi)有說(shuō)，勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)只有非常籠統(tǒng)地套話：按照按勞分配的原則...。具體政策在公司的內(nèi)部規(guī)定中，且經(jīng)常變更(因不是合同變更時(shí)并不需要職員同意)。但是，在進(jìn)公司之前的一個(gè)公司稱之為offer的東西中，書面寫了這兩種獎(jiǎng)金，而且并沒(méi)有提到如果在獎(jiǎng)金發(fā)放之日前離職就拿不到獎(jiǎng)金的話。

公司說(shuō)他們制定的這種內(nèi)部規(guī)定符合勞動(dòng)法，但是，勞動(dòng)法規(guī)定，雙方依法解除合同時(shí)，單位應(yīng)該支付未結(jié)的工資。 我認(rèn)為勞動(dòng)法所指的工資是指包括標(biāo)準(zhǔn)工資(即基本工資)，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼在內(nèi)的，因此認(rèn)為公司的內(nèi)部規(guī)定違法。

經(jīng)過(guò)幾次跟公司交涉，公司還是堅(jiān)持我的獎(jiǎng)金一份都沒(méi)有，故想提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)專家，這種情況贏的把握有多大?

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