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找工作需要注意些什么
個(gè)人雇傭的勞動(dòng)合同需要要兩個(gè)個(gè)內(nèi)容，一是必備條款，二是約定條款。
必備條款
1
勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2
工作時(shí)間
目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制主要是 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每天至少休息1天。
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的可延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不過(guò)不得超過(guò)1小時(shí)每天，在保障勞動(dòng)者健康的情況下因特殊原因需要延長(zhǎng)的每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
當(dāng)然有部分情況特別
發(fā)生自然災(zāi)害的、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
生產(chǎn)設(shè)備、交通故障的
法律法規(guī)的其他形式。
3
休息、休假休息時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(周休息日)休假，指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念，慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間帶薪年休假(機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的) 已滿工作1年不滿工作10年的休5，滿工作10年不滿20年的休10天，以此類(lèi)推。
4
勞動(dòng)報(bào)酬
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付
工資至少每月支付一次
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
在加班費(fèi)上，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5支付勞動(dòng)者工資
休息日的工資是工資標(biāo)準(zhǔn)的2支付勞動(dòng)者工資
法定休息日是工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付勞動(dòng)者工資。
扣工資，勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
5
最低工資制度勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn);用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定俺早用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
約定條款
1
試用期勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。三年以上的試用期不得超過(guò)10個(gè)月。當(dāng)然以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行，由用人單位宜勞動(dòng)則試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)和支付賠償金。試用期的工資，勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，其試用期也可以在一定情況下解除的。具體額可以查相關(guān)資料。
2
服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
3
保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4
醫(yī)療期指企業(yè)職工“因患病或非因公負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
2醫(yī)療期限如果年限是10以下在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年息10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月 醫(yī)療期限的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
3 醫(yī)療期內(nèi)的待遇病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈拥芄べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈的的被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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