面試時你被公司潛規(guī)則了嗎

　　無處不在的“潛規(guī)則”是世界前進(jìn)的基本動力，古今中外都一樣。面試時也少不了，你被潛規(guī)則了嗎？

　　入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的。

　　估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報(bào)酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

　　問題是：“努力工作”是個什么概念？如何工作才算“努力”了？

　　如果有人跟我說：“入職時工資不重要，但我們根據(jù)考評結(jié)果，每個人每半年都會有一次加薪機(jī)會，加薪比例在5%~20%之間浮動”，我或許會相信，但“努力工作”這就是個明顯的托詞了，非�？辗�。

　　剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報(bào)酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。

　　我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當(dāng)時心軟沒要求更高的工資，當(dāng)時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800; 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了? 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

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