員工拒簽勞動(dòng)合同如何處理

員工拒簽勞動(dòng)合同如何處理

【案例】
謝某2009年10月入職某咨詢公司，咨詢公司為此要與謝某簽訂3年的勞動(dòng)合同。但謝某考慮到自己可能在很短的時(shí)間內(nèi)跳槽，因此堅(jiān)決不同意簽訂勞動(dòng)合同。咨詢公司在謝某的入職的一個(gè)月內(nèi)，多次以口頭或書(shū)面的形式通知謝某與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但謝某都予以拒絕。在謝某到公司工作未滿一個(gè)月時(shí)，公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，咨詢公司以書(shū)面的形式通知謝某終止勞動(dòng)合同，并支付了謝某工作期間的工資。謝某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁公司行為違法，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
【律師分析】
這是一起因勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者共同的法律義務(wù)，任何一方不簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
在本案中，咨詢公司多次向謝某通知要求訂立勞動(dòng)合同，但謝某予以拒絕。咨詢公司已經(jīng)履行了書(shū)面通知的義務(wù)，謝某仍拒絕訂立勞動(dòng)合同。在這種情況下，咨詢公司可以依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向謝某書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
【法條】
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【HR應(yīng)對(duì)】
1、用工單位自與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者在接到用人單位書(shū)面通知，仍未與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

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