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求職指導(dǎo)之錢景職業(yè)掃描
心靈捕手——心理咨詢師
隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和不斷深化，社會成員之間的競爭也日益激烈;而競爭必然帶來挫折和失敗，隨之而來便是身心的疲憊、焦慮和失落。因此，心理咨詢和治療行業(yè)在我國將越來越多地受到矚目。
在美國、英國、澳洲等發(fā)達(dá)國家，心理咨詢師必須具備碩士以上學(xué)歷，有良好的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，同時通過嚴(yán)格的資格考試才能獲得職業(yè)資格。而在國內(nèi)，成為心理咨詢師的門檻相對發(fā)達(dá)國家要低很多，具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷或其他專業(yè)研究生學(xué)歷的人可申報心理咨詢師，�？茖W(xué)歷者可申報助理心理咨詢師。但在實(shí)際生活中，這個職業(yè)有一定的年齡限制，相信不會有多少人樂意向一個沒有多少工作或生活閱歷、才20多歲的心理咨詢師求助;因此，“投資”這個職業(yè)的最佳年齡是在35歲以后，個人的心智發(fā)展相對成熟與穩(wěn)定。
在發(fā)達(dá)國家，心理咨詢師屬于金領(lǐng)階層，他們或隸屬于學(xué)院、大學(xué)、企業(yè)的心理咨詢部門，或作為自由職業(yè)者受聘于企業(yè)，也有獨(dú)立或合伙開業(yè)的。心理咨詢師多采用小時服務(wù)方式，每小時收費(fèi)因其服務(wù)對象、自身資歷和知名度不同存在差異，但保持在每小時100至300美元之間。
這樣的收費(fèi)水平是基于這些國家的民眾對心理咨詢服務(wù)的認(rèn)同，也包括大多數(shù)人已具備成熟的觀念：在適當(dāng)?shù)那闆r下，某一領(lǐng)域的專家有能力幫助另一些人應(yīng)付生活中所發(fā)生的問題。這些問題可以是學(xué)生在身體、智力、社交及情感成長過程中碰到的危機(jī);也可以是職業(yè)人士在處理工作中遇到的挫折，職業(yè)的發(fā)展、人際關(guān)系以及各種影響職業(yè)工作能力的個人問題;當(dāng)然也有婚姻、家庭、父母與孩子之間的關(guān)系處理問題……
在發(fā)達(dá)國家中，服務(wù)于每百萬人口的心理咨詢服務(wù)人員高達(dá)800人以上;即使在發(fā)展中國家，每百萬人口擁有的心理咨詢服務(wù)人員也有500多名;但在上海，這個數(shù)字僅為10人左右。巨大的市場缺口顯示出這個職業(yè)的“投資”價值。
被看好的另一原因是我國城市主力人群的文化素質(zhì)、思想觀念不斷進(jìn)步，特別是現(xiàn)在的年青人樂意接受西方文化、不斷追求個性張揚(yáng)、敢于嘗試“無形無色”的咨詢產(chǎn)品，因此，心理咨詢行業(yè)前(錢)景無限。
企業(yè)運(yùn)營核心——產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品，對于大多數(shù)企業(yè)具有核心的作用，企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面都是圍繞著它進(jìn)行的，因此，產(chǎn)品管理也就成為營銷部門的核心職能。在企業(yè)中，為某一產(chǎn)品或產(chǎn)品線的多個產(chǎn)品在市場上取得成功負(fù)有責(zé)任的人們，就是當(dāng)前及未來擁有無限“錢力(潛力)”的產(chǎn)品經(jīng)理們。
在不同的行業(yè)、公司里，擔(dān)當(dāng)產(chǎn)品營銷管理職能的人們的頭銜不盡相同，也許是“品牌經(jīng)理”，也有可能是“營銷經(jīng)理”或別的頭銜。產(chǎn)品管理最初是由美國寶潔公司于1927年率先采用的。
時至今日，大公司、大集團(tuán)、多品牌戰(zhàn)略已成為我國企業(yè)發(fā)展的一個重要方面;而如何進(jìn)行品牌定位、整合資源，形成自己的品牌特色和忠誠的顧客群，無疑也為產(chǎn)品經(jīng)理提供了誕生的土壤;與此同時，寶潔產(chǎn)品管理體系在中國運(yùn)作的成功，更是吸引了眾多中國企業(yè)仿效寶潔的產(chǎn)品管理體系。
而根據(jù)前程無憂網(wǎng)統(tǒng)計(jì)顯示：在所調(diào)查的所有市場營銷類崗位中，產(chǎn)品經(jīng)理的需求遙遙領(lǐng)先于其它崗位。這也另一側(cè)面說明產(chǎn)品經(jīng)理這一崗位已獲得了大家的共識。
就產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)看，第一是負(fù)責(zé)策劃與產(chǎn)品或產(chǎn)品線有關(guān)的活動，如分析市場(消費(fèi)者、競爭者和外部環(huán)境)，并利用這些信息制定產(chǎn)品的營銷目標(biāo)和策略。第二是與企業(yè)中的其他部門合作，如產(chǎn)品研究與開發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及財務(wù)部門，通過內(nèi)部游說獲得其他經(jīng)理人員的協(xié)助與支持。因此，他(她)的工作貫穿于整個價值鏈的始終。
產(chǎn)品經(jīng)理為他們負(fù)責(zé)的產(chǎn)品制訂營銷目標(biāo)和戰(zhàn)略，他們所做的關(guān)鍵決策是戰(zhàn)術(shù)性的，圍繞著營銷組合進(jìn)行：該花多少錢去做廣告?怎樣應(yīng)付競爭者的折價促銷活動?什么樣的分銷渠道才合適?總之，產(chǎn)品經(jīng)理可能因?yàn)楫a(chǎn)品在市場的一舉成功而成為企業(yè)的功臣，也可能由于一時的疏忽成為眾矢之的�？梢�，產(chǎn)品經(jīng)理是一個風(fēng)險很高的職位，高收益伴隨著高風(fēng)險。
在外資制藥公司，產(chǎn)品經(jīng)理的月薪與績效獎金的總和可達(dá)2萬元以上;而在快速消費(fèi)品行業(yè)，這個職位的薪酬也可拿到1.5萬元;當(dāng)然，收入最高的當(dāng)屬證券及網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，金融產(chǎn)品經(jīng)理的月薪在2至3萬元之間，而外資公司游戲運(yùn)營經(jīng)理的月薪高達(dá)3萬元以上。但是進(jìn)入這兩個行業(yè)的門檻相當(dāng)高，絕大多數(shù)需要海外學(xué)習(xí)背景或具有十年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
扎實(shí)的銷售經(jīng)驗(yàn)與技能，熟練的人際關(guān)系技巧，全面、綜合的管理學(xué)習(xí)，明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)強(qiáng)的意志力是挑戰(zhàn)高薪、熱門的產(chǎn)品經(jīng)理的基本條件。在以產(chǎn)品為中心的企業(yè)中(最常見的是成包裝產(chǎn)品行業(yè))，管理系統(tǒng)有分工明確的等級架構(gòu)，產(chǎn)品經(jīng)理助理或副產(chǎn)品經(jīng)理通常協(xié)助關(guān)鍵人物——高級產(chǎn)品經(jīng)理工作。因此，如果你想往產(chǎn)品管理方向發(fā)展，這些職位為你提供了入門的工作機(jī)會。
鉆石職業(yè)——企業(yè)培訓(xùn)師
當(dāng)今國際職業(yè)排行榜上，企業(yè)培訓(xùn)師被赫然列為“鉆石職業(yè)”，入世后的中國內(nèi)地職業(yè)培訓(xùn)師也是炙手可熱。
培訓(xùn)講師是對個人綜合素養(yǎng)和資歷要求極高的職業(yè)。一個好的企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師，不同于一般意義上的老師或者教授，國外的高級培訓(xùn)師很多都在企業(yè)里做過董事長、總經(jīng)理并工作過多個公司，這使他的培訓(xùn)游刃有余、有的放矢。
企業(yè)培訓(xùn)師不僅要求具備教師的教學(xué)能力和演講表達(dá)才能，而且要精通人力資源管理理論、企業(yè)管理心理學(xué)和員工成才理論，更加擅長從企業(yè)管理角度去訓(xùn)練員工，開發(fā)員工的潛能與智商，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)造力;他還擔(dān)負(fù)著員工職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師和指導(dǎo)員的職責(zé)與角色，是員工成才的咨詢顧問。一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)專員往往同時兼?zhèn)浣處�、職業(yè)咨詢師、人力資源管理顧問三種角色功能，是頗為典型的復(fù)合型人才，同時又是具有國際視野、精通外語、熟練電腦、洞悉世界經(jīng)濟(jì)的國際化人才。
最近幾年，國內(nèi)的培訓(xùn)業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)。人們對“充電”的旺盛需求，使企業(yè)培訓(xùn)業(yè)的“金礦”效應(yīng)日益顯現(xiàn)，活躍于該領(lǐng)域的培訓(xùn)師們就更加受到關(guān)注。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)培訓(xùn)業(yè)規(guī)模正以每年30%的速度遞增，培訓(xùn)師的身價也因此水漲船高，成為職場上新崛起的“金領(lǐng)族”。
設(shè)計(jì)生涯——職業(yè)指導(dǎo)師
“職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)該伴隨人的一生，而職業(yè)指導(dǎo)師將越來越受歡迎�！边@個觀點(diǎn)正在得到印證。
從1999年我國開始推行職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格證，到目前全國取得職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格證的只有1萬人，高級職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。但目前我國需要就業(yè)的人數(shù)達(dá)一億多人。據(jù)了解，美國1999年就有16萬名職業(yè)指導(dǎo)師，平均一個職業(yè)指導(dǎo)師面對3000人，而我國一個職業(yè)指導(dǎo)師最少要面對15萬人�？梢娐殬I(yè)指導(dǎo)師還遠(yuǎn)不能滿足就業(yè)大軍的需求。
嚴(yán)格意義上的職業(yè)指導(dǎo)是運(yùn)用心理學(xué)、社會學(xué)知識來研究人與職業(yè)相匹配的一門綜合性新興社會科學(xué)，是一種社會服務(wù)手段，是實(shí)現(xiàn)雙向選擇的紐帶。職業(yè)指導(dǎo)包括職業(yè)方向定位、個人的分析及咨詢服務(wù)等幾方面內(nèi)容。職業(yè)指導(dǎo)與個人興趣、能力、個性特點(diǎn)要求相結(jié)合，通過正確認(rèn)識自身素質(zhì)、專長和潛在資質(zhì)，對個人的局限和條件作出客觀評估，向咨詢者推薦適合的職業(yè)和工作。
做一次職業(yè)指導(dǎo)的時間約兩個多小時，內(nèi)容包括兩個小時的問卷調(diào)查和測試、與咨詢師的面談等。問卷一般圍繞三項(xiàng)內(nèi)容，一是人的一般認(rèn)知能力測驗(yàn)，反映個人的智慧水平;二是社會成熟的水平測驗(yàn)，對個體的事業(yè)成就有著重要影響的激勵或調(diào)節(jié)因素;三是行為風(fēng)格的測驗(yàn)，它影響個體適合做哪一類工作。之后指導(dǎo)師會根據(jù)測試情況進(jìn)行分析，根據(jù)被測者的經(jīng)歷與學(xué)歷、愛好，給求職者提供一個可操作的、容易實(shí)現(xiàn)的職業(yè)指導(dǎo)方案。
業(yè)內(nèi)同行認(rèn)為，真正的咨詢師應(yīng)具備心理學(xué)、教育學(xué)和管理學(xué)等豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠發(fā)現(xiàn)每個求職者的潛能，發(fā)揮求職者最大的價值�，F(xiàn)在，職業(yè)指導(dǎo)從業(yè)人員已經(jīng)不局限在職介所和勞動市場，各種咨詢、獵頭公司等也遍布著職業(yè)指導(dǎo)師的身影。
讓錢生錢——理財規(guī)劃師
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國個人儲蓄一直不斷攀升。去年末，上海居民儲蓄總額突破了3000億元大關(guān)。但實(shí)際上，一般人都不知道如何管理、使用自己手中的錢。
隨著普通百姓手中的錢越來越多，人們不再滿足把資金存在銀行里吃利息，正琢磨著如何使自己手中的錢生出更多的錢，這為個人投資理財提供充分的空間。與此相應(yīng)，個人理財服務(wù)的市場空間也就日益加大，隨著傳統(tǒng)銀行服務(wù)項(xiàng)目的日漸走弱，中外銀行紛紛瞄準(zhǔn)了個人理財這塊非常具有潛力的金融服務(wù)市場。
由于國家不斷調(diào)整銀行存款利率和人們對個人投資理財認(rèn)識的加深，理財規(guī)劃勢必會成為熱門行業(yè)。不僅因?yàn)檫@個行業(yè)可以給個人投資者找到掙錢投資的機(jī)會，同時還可以為從業(yè)者帶來回報實(shí)現(xiàn)雙贏。
僅以目前銀行內(nèi)的個人理財方面的從業(yè)收入為例，處理一般個人投資業(yè)務(wù)，年收入在5萬元左右，負(fù)責(zé)較大客戶投資理財?shù)慕?jīng)理年收入超過10萬元，其中大部分是投資贏利帶來的回報。
權(quán)威的理財顧問預(yù)測，隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中產(chǎn)階級將會越來越多，他們希望自己賺來的錢可以進(jìn)行合理的投資，也希望未來的退休生活能夠過得同樣殷實(shí)，他們希望有人幫助完成這些需求，財務(wù)策劃師將會成功地完成這些使命。
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