員工在子公司之間調(diào)動，是否需要重新簽訂勞動合同？

員工由集團(tuán)下屬A公司，調(diào)動到B公司，B公司要求與員工簽訂勞動合同，員工主張與A公司已經(jīng)簽訂過2次勞動合同，如果與B公司再次簽訂勞動合同，應(yīng)為無固定期限勞動合同。請問，員工的主張合理嗎？是否有法律依據(jù)？不合理，請說出理由。請各位大俠解答疑惑。PS：A公司與B公司都是集團(tuán)的子公司，具有獨(dú)立法人資格。

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