試用期收保證金合理嗎？

讀者點題：試用期得交保證金?

12月27日，讀者張女士向記者反映說，她剛來沈陽不久，只想找份工作貼補家用，但在一次應聘某飯店服務員時，飯店老板說，試用期為三個月，期間工資400元，轉正后工資會相應提高，但要交200元保證金。擔心自己試用期不過，保證金要不回來，她沒有同意�，F(xiàn)在，她想知道，試用期用人單位收取保證金合理嗎?試用期后，用人單位可以隨意辭退員工嗎?試用期是否有明確的時間限制?

相關解答：勞動法明令禁止

遼寧金正律師所律師劉慶閣介紹，目前，一些用人單位要求新入職員工在試用期中，以收取保證金(物)的形式提供擔保，這種做法是我國勞動法明令禁止的�，F(xiàn)在還有一些用人單位要求提供擔保人來承擔連帶責任，對此，我國還沒有法條對此作出明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。按照《勞動法》規(guī)定，在試用期內，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退，而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同。

劉慶閣說，根據(jù)1996年國家的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期，勞動合同期在6個月以下的，試用期不超過15天;勞動合同期在6個月以上、一年以下的，試用期不超過30天;勞動合同期在一年以上、兩年以下的，試用期不得超過60天。試用期包括在勞動合同期限中。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的，同一勞動者只能試用一次。(沈陽晚報劉宏偉)責任編輯：實習生李倩

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