員工嚴(yán)重違反公司制度，如何解除勞動合同？

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的員工嚴(yán)重違反公司制度，如何解除勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　如何解除勞動合同1：

　　制造型企業(yè)C公司，某員工小王因不良嗜好愛賭博，經(jīng)常工資不夠用。小王申請了一張信用卡，經(jīng)常透支不還錢。銀行信用卡中心多次到工廠找小王，要求還款。因此小王為躲避討債，多次曠工……在公司中造成惡劣的影響。后來，公司人力資源部以小王工作狀態(tài)差，考核成績也不好為由，開除了小王。小王提請勞動部門仲裁，要求公司提供經(jīng)濟補償。請問，小王的要求合理嗎?

　　本案例中，小王的要求是不合理的，勞動仲裁部門不會予以支持。公司應(yīng)該提供相應(yīng)的曠工證據(jù)，以及違反公司《獎懲管理辦法》的證據(jù)。明確界定哪些行為是嚴(yán)重違反公司的管理規(guī)定，并確定處罰的要求。公司在與員工的教育引導(dǎo)過程中，應(yīng)有相關(guān)的記錄。對于屢教不改，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度的�？山獬齽趧雍贤�。在上述情況下，不需要予以經(jīng)濟補償。

　　如何解除勞動合2：

　　《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，員工有下列違法、違紀(jì)情形，用人單位享有勞動合同的單方解除權(quán)：

　　（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；

　�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　在以上五種情況下，用人單位可以單方解除勞動合同，即過失辭退。用人單位依據(jù)該條款解除勞動合同的，會產(chǎn)生以下主要法律后果：

　�。ㄒ唬┎恍枰�支付勞動者經(jīng)濟補償、賠償金、代通知金等。

　　（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者開具解除勞動合同證明。

　　（三）用人單位在15日內(nèi)依法辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期辦理或者拒不辦理給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

　�。ㄋ模┯萌藛挝灰婪�為勞動者辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。

　　相關(guān)案例：

　　最高院發(fā)布的指導(dǎo)案例180號：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案（最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發(fā)布）。

　　其中在裁判理由的論述中，法院認為：用人單位單方解除勞動合同是根據(jù)勞動者存在違法違紀(jì)、違反勞動合同的行為，對其合法性的評價也應(yīng)以作出解除勞動合同決定時的事實、證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定為依據(jù)。用人單位向勞動者送達的解除勞動合同通知書，是用人單位向勞動者作出解除勞動合同的意思表示，對用人單位具有法律約束力。解除勞動合同通知書明確載明解除勞動合同的依據(jù)及事由，人民法院審理解除勞動合同糾紛案件時應(yīng)以該決定作出時的事實、證據(jù)和法律為標(biāo)準(zhǔn)進行審查，不宜超出解除勞動合同通知書所載明的內(nèi)容和范圍。否則，將偏離勞資雙方所爭議的解除勞動合同行為的合法性審查內(nèi)容，導(dǎo)致法院裁判與當(dāng)事人訴訟請求以及爭議焦點不一致；同時，也違背民事主體從事民事活動所應(yīng)當(dāng)秉持的誠實信用這一基本原則，造成勞資雙方權(quán)益保障的失衡。

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