關(guān)于職業(yè)期望模型

　　當(dāng)今職場也有那么一群人，完全憑感覺做事，在一個(gè)企業(yè)打幾天工，然后就背上包出去旅游，錢花完了，再去打工。不過，在多數(shù)情況下，追求自我感覺，要以名、利為基礎(chǔ)和前提條件。

　　李開復(fù)從微軟跳槽到Google，按李開復(fù)自己的說法，是“追隨我心”，屬于義期望的驅(qū)動。李開復(fù)這次“追隨我心”固然是在自己已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由的前提下，不過，分析李開復(fù)的歷史，反叛傳統(tǒng)確實(shí)是他的個(gè)性。上世紀(jì)70年代，李開復(fù)在美國上大學(xué)的時(shí)候，父母給李開復(fù)選的專業(yè)是法律，那是個(gè)可以找到高薪工作的專業(yè)。李開復(fù)自己中途換成了計(jì)算機(jī)。

　　追隨我心，反叛傳統(tǒng)，可能讓自己獲得超值的回報(bào)，不過，風(fēng)險(xiǎn)也很高，多少有點(diǎn)賭的成分在里面。能夠用理性來控制自己對“義”的追求，對職場生存和發(fā)展更為重要。

　　不求回報(bào)，其實(shí)是不求當(dāng)前的利的回報(bào)，可能要?jiǎng)e的。

　　“義”的感覺完全發(fā)乎內(nèi)心，不是可以隨便被管理出來的。有些企業(yè)希望員工用成就感替代對利的要求，其實(shí)不大可能。

　　現(xiàn)在，請你用上述九宮格法分別分析各個(gè)因素，在周圍的格子里填寫相關(guān)的內(nèi)容，來理清自己當(dāng)前最關(guān)鍵的職業(yè)期望。

　　職業(yè)期望模型

　　人在職場當(dāng)中的所有行為都由期望來驅(qū)動。名、利、義三種期望之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系

　　如下圖：外部期望〖〗義

　　(成就感，自我，良心，超值)〖〗義

　　(成就感，自我，良心，超值)利

　　(成長感，回報(bào)，利益，增值)〖〗利

　　(成長感，回報(bào)，利益，增值)名

　　(歸屬感，被認(rèn)可，基本價(jià)值)〖〗名

　　(歸屬感，被認(rèn)可，基本價(jià)值)內(nèi)部期望〖〗義

　　(成就感，自我，良心，超值)〖〗義

　　(成就感，自我，良心，超值)利

　　(成長感，回報(bào)，利益，增值)〖〗利

　　(成長感，回報(bào)，利益，增值)名

　　(歸屬感，被認(rèn)可，基本價(jià)值)〖〗名

　　(歸屬感，被認(rèn)可，基本價(jià)值)〖〗當(dāng)前〖〗

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