關(guān)于勞動合同--談的工資是5千但勞動合同簽的是1500？

公司里的人都這么簽的，勞動合同上寫的每月工資金額遠(yuǎn)低于和公司談好的數(shù)目。我想問的是假如以后和公司有什么糾紛需要按每月工資來計(jì)算賠償?shù)脑挘瑒趧泳质前磳?shí)際發(fā)的工資5000，還是按勞動合同上簽的1500來計(jì)算？或者再具體的說，假如一個(gè)孕婦在懷孕之間被公司開除了，公司肯定要賠償，這個(gè)賠償是以每月5000來算還是按每月1500來算？謝謝！

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