勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

2010-02-09 11:41 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】

第一，協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第二，預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三，即時(shí)解除：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？】相關(guān)文章：

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同04-20

深圳生育保險(xiǎn)可報(bào)銷哪些費(fèi)用07-23

解除勞動(dòng)合同05-09

（精選）解除勞動(dòng)合同08-06

解除勞動(dòng)合同06-14

【經(jīng)典】解除勞動(dòng)合同08-26

有字的組詞有哪些12-01

元旦有什么水果可吃05-23

解除勞動(dòng)合同協(xié)議03-24

提前解除勞動(dòng)合同04-11