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護理職業(yè)不靠吃青春飯范文
今天是2017年5月12日，一年一度的護士節(jié)又不期而至。此時，5年前聽過的一句話又回響在耳畔：“我們不能把護理職業(yè)做成一種吃青春飯的職業(yè)啊！”
這是5年前，在山東省醫(yī)院協(xié)會護理專業(yè)委員會成立大會上，筆者聽當時的山東省衛(wèi)生廳一位負責同志在談到應(yīng)關(guān)注護士的職業(yè)生涯時所說的一句話。此后仔細揣摩，極受啟發(fā)。后來曾經(jīng)就此話題撰文，在包括《健康報》在內(nèi)的諸多平媒和網(wǎng)媒上發(fā)布過。五、六年的時間過來了，護理作為一種“吃青春飯”職業(yè)的狀況，正在隨著醫(yī)改的步步深化逐步得到解決。盡管如此，但筆者認為，作為關(guān)注護士群體的一個重要視角，這一話題仍有重提的必要。
似乎難以否認，“不能把護理職業(yè)做成一種吃青春飯的職業(yè)”，這一呼吁絕非空穴來風之說。在許多醫(yī)療機構(gòu)，護士即使做到護士長這個位置，當年齡達到50歲左右時，除去其中的個別人繼續(xù)留在護理管理崗位上外，絕大多數(shù)也會被“一刀切”般“切”離本崗位，到一些輔助科室從事技術(shù)含量極低的所謂“打雜”式工作，有的甚至處于半閑置狀態(tài)。
要知道，50歲本該是人生和事業(yè)的黃金時期呵！再仔細想想，從離開校門走上工作崗位，能熬到護士長的位置，這樣的護士應(yīng)屬護士群體中的佼佼者。即使她們，其職業(yè)生涯尚且面對如此結(jié)局，那么其他人呢？這一現(xiàn)象的“示范效應(yīng)”當不言而喻。
輕賤護理工作的偏見古已有之。
“醫(yī)生越老越吃香，護士越年輕越吃香”的說法曾經(jīng)廣泛流傳且很少有人對此提出質(zhì)疑，就是其明證之一。這種錯誤觀念源于人們對護理工作性質(zhì)和職能的錯誤定位——護士是醫(yī)囑的機械執(zhí)行者，是醫(yī)療工作的附庸。護理模式的轉(zhuǎn)變本來為人們克服這一陳腐觀念提供了契機，但遺憾的是結(jié)果卻遠非如此，在醫(yī)院管理工作中重醫(yī)療輕護理、在護理人員管理中重使用輕培養(yǎng)的狀況不僅沒有從根本上得到遏制，且在某些醫(yī)療機構(gòu)有愈演愈烈之勢。
在醫(yī)療工作中本處于舉足輕重作用的護理工作被做成一種“吃青春飯的職業(yè)”，嚴重扭曲了護理工作的真正意義，嚴重危害護理隊伍的穩(wěn)定和護理工作的健康發(fā)展。充滿變數(shù)的職業(yè)前景和繁重的工作壓力，導(dǎo)致護理人員的職業(yè)認同感和工作滿意度日益下降、離職率升高等情況日益嚴重，使護士這一寶貴人力資源的供需矛盾日益尖銳，此種狀況如果得不到遏制，對我們醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的傷害將具有傷筋動骨的性質(zhì)。怎么辦？
首先，應(yīng)逐步建立起一套與現(xiàn)代醫(yī)院管理要求相適應(yīng)的護士基本素質(zhì)測評體系。在醫(yī)院里，醫(yī)生職業(yè)生涯的路徑是十分清晰的，這對穩(wěn)定醫(yī)生隊伍、提高醫(yī)療水平起到了極大的推動作用；但護士就不同了，在其職業(yè)生涯中常常面臨諸多不確定因素，因此建立護士的基本素質(zhì)測評體系就顯得十分重要。通過這一體系，對護士的個性特點 智力水平、知識結(jié)構(gòu)、工作能力、職業(yè)興趣等方面進行全面測評，這樣做不僅有助于護士自身更清醒和全面認識自己，增強其自我生涯管理的自覺性和積極性，更能使得護士個人的事業(yè)奮斗目標和醫(yī)院發(fā)展目標相一致，從而達到個人、醫(yī)院和患者三贏的效果。
其次，應(yīng)注意幫助護士制定職業(yè)生涯規(guī)劃和目標。作家柳青曾經(jīng)說過，人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步。如果能夠幫助護士設(shè)立切合個人和醫(yī)院實際的短期、中期和長期目標，那么就會使她們對職業(yè)前景有盼頭，對人生奮斗目標有奔頭，干起工作來有勁頭，而這種內(nèi)在的動力是其它激勵手段所難以激發(fā)的。
另外，在用其所長避其所短的基礎(chǔ)上拓寬護士職業(yè)發(fā)展的路徑。應(yīng)該看到，隨著中國老齡化社會的到來，護理工作的重要性日益凸顯，護理人力資源將成為日益寶貴的人力資源。在這一社會背景下，醫(yī)院對護理人員的職業(yè)生涯管理應(yīng)該突破過去的職業(yè)生涯路徑模式，根據(jù)人民群眾日益增長的醫(yī)療保健需求，努力為其設(shè)置多條發(fā)展階梯、管理通道和技術(shù)通道；要大力培養(yǎng)臨床護理專家并努力發(fā)揮其作用；要通過設(shè)立護理咨詢等崗位、加強社區(qū)護理人才隊伍建設(shè)等措施來發(fā)揮高年資護理人員的作用。談到發(fā)揮高年資護理人員的作用，醫(yī)院管理者還應(yīng)該大力破除世俗的偏見。事實上高年資護理人員因長期護理職業(yè)生涯的歷練，對患者及其親屬的心理有敏銳的觀察和全面而準確的把握 ，對護理工作有深刻的體驗和深厚的感情，對年輕護理人員更可以進行富有針對性和成效的傳幫帶活動。俗話說家有老是一寶，我們醫(yī)療機構(gòu)的高年資護理人員何嘗不是一寶？我們的醫(yī)院管理者切莫鼠目寸光，身在寶山不識寶��！
總之，日益深化的醫(yī)改，為從根本上解決護士吃青春飯這一問題提供了豐沛的政策資源，能否加快解決進度，目前在很大程度上取決于醫(yī)療機構(gòu)決策團隊對護理崗位重要性的深刻認識，更取決于他們對當前醫(yī)改所帶來的寶貴機遇能否準確把握。
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