離職時(shí)間長與短

每個(gè)負(fù)責(zé)任的員工都會(huì)想到要有個(gè)離職交接期。

每個(gè)勞動(dòng)合同上也規(guī)定了必須有30天的離職交接期。

這對于企業(yè)來說，是種保證運(yùn)營的方式。對于個(gè)人來說，是種個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。

但是，如果你騎驢找馬，或被獵頭挖去，往往新公司都希望你能今天面試好，明天就能上崗。

通常當(dāng)你有換工作想法并去一家心儀的公司初試后，你還不能確定是不是該向你現(xiàn)在的公司提出離職，因?yàn)槟沁呥�未敲定呢。于是，當(dāng)新公司隔一周喊你去復(fù)試，再隔一周喊你去終試，如果順利你正常得到OFFER，你才敢向老公司提出離職申請。如果不順利就可能求職失敗。

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