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研發(fā)大離職的內(nèi)幕揭曉
最近，引起了大批研發(fā)骨干離職的念頭，主要存在原因：
1，入職好幾年，職級(jí)升不上，一個(gè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老兵，不如社招混幾年的級(jí)別。
2，薪水永遠(yuǎn)不動(dòng)，漲薪也是100-300，股票少的可憐，一個(gè)人得干2個(gè)人的活，所謂不讓雷鋒吃虧，就是無(wú)私的奉獻(xiàn)，得不到任何回報(bào)。
3，加班沒(méi)有加班費(fèi)，周末加班算輪休，平時(shí)更不用說(shuō)了。
其實(shí)研發(fā)是公司核心主導(dǎo)體系，人口流失也是公司發(fā)展滯留的一個(gè)短木板，還是必須重視起來(lái)，否則一個(gè)干得3-5年的研發(fā)，對(duì)于任何人說(shuō)來(lái)沒(méi)有意義，與其這樣，還不如辭職。
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