居高不下的離職率

說(shuō)到招聘這個(gè)問題?總是讓人頭疼，不是招不到人，而是留不住人。在這種情況之下每年的招聘總是不理想，員工離職率居高不下。為此我也努力的做過(guò)一些措施，比如從員工生活質(zhì)量企業(yè)文化方面入手，先后建立了較為完善的娛樂文化，定期組織大家旅游。但是做完這些觀察一段時(shí)間還是陸陸續(xù)續(xù)有人離職。私下找人了解情況，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)是工資的問題，大家出來(lái)打工說(shuō)白了，就是為了錢，如果說(shuō)待遇達(dá)不到員工的理想目標(biāo)，他們豈能好好的做。了解了這些消息后我又開始從待遇薪資方面入手，在基本達(dá)到業(yè)內(nèi)較高的水平。但奇怪的是還是有離職。只是這種情況還是沒有達(dá)到理想的效果。也不知道究竟是什么原因，在這里把這些情況提出來(lái)，希望各位前輩多多指點(diǎn)。

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