很多HR朋友反映，其所在公司時常發(fā)生員工擅自離職，處理這樣的事情時，公司往往非常被動，有時員工擅自離職不但導致公司工作安排一時陷入混亂，而且可能給公司造成經(jīng)濟損失，那么，我們應(yīng)當怎么辦呢？

首先是預(yù)防擅自離職的發(fā)生，在這方面，我們可以這樣做：

1.讓其在入職時應(yīng)當讓他在入職登記表上確認通訊地址，并注明注明通訊地址變動的，員工有義務(wù)告知單位，否則后果自負

2.在合法有效的規(guī)章制度上規(guī)定，員工離職之前必須提前三十天通知單位并辦理相關(guān)離職手續(xù)；

3.在規(guī)章制度中規(guī)定因員工擅自離職給單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶�，根�?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

4.如果是核心員工，應(yīng)注意以下10個方面：一是核心員工準入嚴格化，加強對核心員工準入時背景調(diào)查，選擇適合于本企業(yè)的員工；二是薪酬制度漸進化，在核心員工薪酬設(shè)計上，避免一次到位，要逐漸增加，以此加強企業(yè)對員工的吸引力；三是福利特殊化，對核心員工的休息休假，住房、子女上學、配偶就業(yè)等方面有別于普通員工的特殊待遇；四是工作時間不定時化，便于對核心員工的管理和作用的發(fā)揮，避免因加班費等引發(fā)爭議的發(fā)生；五是保密義務(wù)化，在員工手冊或其他規(guī)章制度中賦予核心員工的保密義務(wù)，使其離職后仍然負有保密的義務(wù)；六是雇傭長期化，企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，期限應(yīng)當盡量長一些，使企業(yè)和員工之間都有一個和諧的長遠發(fā)展目標；七是義務(wù)對等化，避免權(quán)利義務(wù)不均衡狀態(tài)的發(fā)生；八是合同書面化，把雙方之間的任何約定都用書面形式固定下來，不僅有利于以后取證，也有利于避免糾紛的發(fā)生；九是履約的嚴肅化、規(guī)范化，增強雙方的誠信度；

其二、如果發(fā)生員工擅自離職的，我們應(yīng)當采取如下措施：

1.按照其通訊地址發(fā)通知，通知其上班，否則按照解雇處理并追究其賠償責任，

2.如果其還不按照通知的規(guī)定來上班，達到公司規(guī)章制度規(guī)定的構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的行為的情形，就以嚴重違反規(guī)章制度解雇之；

3.被解雇通知書按照其留下的通訊地址快遞過去并注意保留相關(guān)證據(jù)，以避免該員工主張雙方勞動關(guān)系沒有解除。