市場業(yè)務(wù)離職后對工資不滿應(yīng)怎樣解決？

公司于10月1日招了個(gè)做市場的業(yè)務(wù)來。業(yè)務(wù)員一直工作到30號就主動(dòng)提出離職（未簽勞動(dòng)合同的）。在公司培訓(xùn)十多天后，出差了6天。說無法勝任。老板也同意了。且在此期間礦工2次。遲到3次，每次都10分鐘以上，事假1天，公司對于其發(fā)的工資里扣除礦工和遲到的。而且也額外扣除了公司所謂的押金。他對此非常不滿。老板出差了，到公司找到已孕女同事大鬧。而且摔電話，踢女同事桌子。結(jié)果女同事鬧的肚子緊心跳加快進(jìn)醫(yī)院，。最后到派出所解決。派出所說對工資不滿，可以到勞動(dòng)仲裁委員會。但是不應(yīng)該到辦公地大吵大鬧。本來這事該業(yè)務(wù)到公司可以坐下來慢慢談。最后弄的公司都沒法上班。勞動(dòng)仲裁委員會最后給公司說至少要給人家最低城市工資待遇發(fā)。老板說是想發(fā)，但是他這一鬧。老板就更加堅(jiān)定不發(fā)了。
在此請教各位懂法的仁兄們。您們說這個(gè)雙方如何去解決。

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