明文規(guī)定離職規(guī)章制度

在規(guī)章制度里固定：連續(xù)曠工天屬于擅自離職，或者曠工天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章，同時(shí)規(guī)定“曠工”和“擅自離職”的處理程序。

如果勞動(dòng)者提交解除勞動(dòng)合同通知后就不來上班，或者沒有提交解除勞動(dòng)合同通知就擅自走人，可以按照曠工進(jìn)行處理或者以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者沒有提交解除勞動(dòng)合同通知就擅自走人，可以做曠工做違紀(jì)處理，然后把處理決定(如解除勞動(dòng)合同決定書)送達(dá)勞動(dòng)者本人，不行則可郵寄，再不行則公告，60天后認(rèn)定公告生效。

如果員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

【明文規(guī)定離職規(guī)章制度】相關(guān)文章：

離職的通告04-14

離職的通告11-06

離職申請(qǐng)表離職原因怎么填08-04

好友離職感言03-24

解析離職的手續(xù)02-15

關(guān)于離職的原因05-18

離職的136定律03-24

醫(yī)院離職報(bào)告03-03

離職通告范本02-16

員工離職通告02-15