HR怎么看待離職員工回頭？

俗話說，“好馬不吃回頭草”，可是在現(xiàn)今人才競爭越來越激烈的大環(huán)境下，員工的流動在職場上已經(jīng)變得很平常，員工即使離開也會有再復職的可能。 對于員工當初的離去，尤其是管理層員工的請辭，不少企業(yè)或許會盡力挽留，但最后還是尊重他們的決定。各位HR們，當初辭職的員工要求復職時，你會接受嗎？企業(yè)會接受嗎？你怎樣看待自己反復的跳槽行為？曾經(jīng)有過的跳槽行為會對自己的事業(yè)造成影響嗎？HR怎樣看待離職員工回頭復職？

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