HR怎么看待離職員工回頭？

俗話說(shuō)，“好馬不吃回頭草”，可是在現(xiàn)今人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的大環(huán)境下，員工的流動(dòng)在職場(chǎng)上已經(jīng)變得很平常，員工即使離開(kāi)也會(huì)有再?gòu)?fù)職的可能。 對(duì)于員工當(dāng)初的離去，尤其是管理層員工的請(qǐng)辭，不少企業(yè)或許會(huì)盡力挽留，但最后還是尊重他們的決定。各位HR們，當(dāng)初辭職的員工要求復(fù)職時(shí)，你會(huì)接受嗎？企業(yè)會(huì)接受嗎？你怎樣看待自己反復(fù)的跳槽行為？曾經(jīng)有過(guò)的跳槽行為會(huì)對(duì)自己的事業(yè)造成影響嗎？HR怎樣看待離職員工回頭復(fù)職？

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