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離職后又回來的員工，還能重用嗎？
我的經(jīng)驗是,離開后再回到公司的人會是更加的珍惜這份緣份,我們公司大門永遠是敞開的。
宋博士的建議是回頭的員工一定要善待。其實我們很多的年輕人他離開你，并不是因為可能道德上的原因。
如果一個人因為說，另外一個公司給他更多的錢離開，我覺得這不是道德問題。如果他能夠再回來，其實可能你有一個可以馬上就能用的人。
首先他對公司的環(huán)境、工作流程和習慣、公司文化等等都比較了解，上手迅速和節(jié)約了公司大量的資源進行培訓，拿來即用，何樂而不為?
你的歡迎和既往不咎的態(tài)度，會使他對你和你的公司心存感恩，如此，你得到了一個比原來更加忠誠的人，也給公司也贏得了好口碑，給你自己也樹立了能容人的好形象。
如果這個人當時是出去了，把你的這個什么資料也給帶走了，完了在外面對你公司造成了一定的損害，這樣的人堅決不能要。
但如果是說這個人就是因為可能想出去看看，在公司待的時間久了�；蛘咭驗楦偁帉κ纸o的錢更多，我覺得這是人之常情，這是人性，我會歡迎這樣的人回來的。
我覺得，中國有句古話叫"浪子回頭金不換"。其實，對回頭的員工也是這樣。
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