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哪有那么順利的跳槽
我們都知道跳槽有淡旺季之分，而對(duì)于具備一定資歷的公司人來說，在不淡不旺的季節(jié)里遇到看上去比較好的機(jī)會(huì)的可能性也不小。比如張恒，她在現(xiàn)在這家證券公司工作了將近四年，這兩年因?yàn)椴幌矚g新調(diào)來的老板的管理風(fēng)格，一直沒少琢磨跳槽的問題。
不久前一位圈子里的朋友把張恒推薦給了一家外資銀行，接觸、面談，整個(gè)過程都挺順利，可是當(dāng)她都已經(jīng)為自己定好了離職時(shí)間表的時(shí)候，她因?yàn)樯∽≡旱⒄`了一個(gè)星期。
結(jié)果是，那家外資銀行的季報(bào)中部分業(yè)務(wù)虧損，于是老板中斷了招聘計(jì)劃，張恒原本完美的跳槽也隨之中斷了。
這只是一個(gè)極端案例，但某些時(shí)候除了身體上的意外狀況，新東家的動(dòng)向也會(huì)造成你跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，而且很難把控。
已經(jīng)過了通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送大量簡歷，以及奔赴各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場，擠在人群里運(yùn)用十二分的智慧和眼力判別把簡歷投給哪家公司的成功率會(huì)高一些的階段的準(zhǔn)資深或者資深公司人，在面對(duì)跳槽這件事的時(shí)候，除了持有比較豐富的資歷和相對(duì)成熟的姿態(tài)之外，還是要像評(píng)估一件商業(yè)案例那樣盡量分析出它的前景和風(fēng)險(xiǎn)—前景通常都是會(huì)更引人關(guān)注，因?yàn)檫@是引發(fā)跳槽的根本原因，而風(fēng)險(xiǎn)關(guān)乎跳槽的過程本身，會(huì)不會(huì)有一些因素影響到你達(dá)成這次跳槽呢？
其實(shí)在金融危機(jī)的時(shí)候一些公司人已經(jīng)對(duì)這樣的風(fēng)險(xiǎn)有所體驗(yàn)，只是在大環(huán)境尚可的情況下，還是會(huì)有諸如財(cái)報(bào)不佳、公司間并購、公司內(nèi)人員變動(dòng)，甚至歐美企業(yè)傳統(tǒng)的休假高峰期之類的因素對(duì)跳槽的進(jìn)行產(chǎn)生影響。
有好機(jī)會(huì)當(dāng)然不能錯(cuò)過，但同時(shí)也要對(duì)其中的隱患保持警惕。最后退一步說，即使因此沒有跳槽成功也未必就是壞事。
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