辭職以后
大學(xué)畢業(yè)后，小路被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。小伙子來自農(nóng)村，有一股拼勁，而且對銷售工作很熱衷，所以業(yè)績一直不錯。但是美中不足的是，小路身上還沒有完全褪去大學(xué)生的那一種稚氣，再加上脾氣有些倔強(qiáng)，所以和主管的關(guān)系總是有些不協(xié)調(diào)。終于有一天，因為一件也許根本就不值一提的事情，兩人吵了起來，最后小路一怒之下向老總遞交了辭呈。
老總對小路的印象一直是不錯的，面對小路的辭職他思慮良久，最后說：“把你手里的業(yè)務(wù)清理一下交給我，我會同意的。”畢竟，在老總的眼里，一個年輕人的離去還不是一件特別值得需要權(quán)衡的事情。
3個小時后，小路交給老總四份文件。第一份，關(guān)于自己本月內(nèi)需要結(jié)算的各種業(yè)務(wù)上的經(jīng)濟(jì)往來；第二份，關(guān)于目前已經(jīng)建立良好合作的單位名單，上面有每個負(fù)責(zé)人的地址和電話，甚至于包括了各個老板的喜好；第三份，目前正在爭取的客戶名單，資料中列舉了這些單位經(jīng)理的籍貫和簡歷，比如誰當(dāng)過兵，誰下過鄉(xiāng)，誰離過婚；第四份，是對還沒有開展業(yè)務(wù)地區(qū)的攻關(guān)計劃。
面對小路的“臨終交待”，老總有些吃驚。他最后的批復(fù)是：小路留下做主管，而那位主管被降職調(diào)離了這個部門。當(dāng)那位主管向老總討個說法時，老總說：像小路這樣的人才，你和他處理不好關(guān)系，這本身就是失職。
一個人對自身品質(zhì)的堅持，它既可以表現(xiàn)在你求職時，也可以表現(xiàn)在你辭職時，這就是所謂的人格魅力。
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