企業(yè)員工離職管理的常見誤區(qū)與實務(wù)操作信息

企業(yè)員工離職管理的常見誤區(qū)與實務(wù)操作

【主 辦】上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心

【時 間】2011年12月14日（星期三）13：3016：00

【地 點】上海市中小企業(yè)總會（大木橋路108號4樓）

【參會對象】

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、行政人事專員等相關(guān)人士。

【講 師】

李華平律師

【培訓背景】

臨近歲末年關(guān)，企業(yè)員工離職糾紛陡然增多，與之密切相關(guān)的解雇行為的合法性、解除證據(jù)與依據(jù)、年終金的支付、年休假的補償、醫(yī)療期待遇、服務(wù)期與競業(yè)限制約定、經(jīng)濟補償金的計算、賠償金的標準確定等問題一直是離職員工與企業(yè)的爭議焦點，這些問題也使得離職成本及風險不斷增大。

為幫助企業(yè)規(guī)范員工離職行為，合法合理合規(guī)處理員工關(guān)系，中心特邀請上海勞動法專家李華平律師主講本次講座。李律師將以案例討論與解析點評的方式，從離職爭議的常見誤區(qū)分析入手，運用其豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為企業(yè)提供具有實用性、針對性的實務(wù)操作方案。

【課程特色】

1、以案例討論與解析點評的方式，分析企業(yè)在員工離職管理中的常見誤區(qū)及應(yīng)對措施；

2、從離職管理的流程角度，提供實用性、針對性的實務(wù)操作方案；

3、現(xiàn)場交流、咨詢解答。

【培訓費用】

500元/人

【課程提綱】

1、員工提出辭職后，能否收回辭呈？辭職申請不批準或不辭而別，怎么辦？

2、試用期員工不能勝任工作，如何處理？

3、對試用期員工考核應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？

4、“三期”女職工存有違紀行為，怎么辦？能否解除？

5、員工既嚴重違紀又不能勝任工作，企業(yè)解除通知應(yīng)怎么寫？

6、制作解除合同協(xié)議，應(yīng)包含哪些要素？

7、員工違紀被解除，是否還需要履行服務(wù)期約定義務(wù)？違約金如何約定？

8、簽訂競業(yè)限制的員工離職，應(yīng)注意哪些問題？員工違反約定，能否要求其離開新單位？

9、企業(yè)可否不付離職員工的年終金、13薪？離職員工的年休假如何處理？

10、員工不同意企業(yè)部門調(diào)整、搬遷而離職，如何處理？

11、工傷員工的合同期限如何處理？員工不肯做勞動能力鑒定怎么辦？

12、員工不肯辦理離職手續(xù)，怎么辦？離職流程應(yīng)如何設(shè)置？

13、解除通知無法送達，怎么辦？沒有及時辦理退工，有哪些責任？

14、解除合同的經(jīng)濟補償金、賠償金如何計算？怎么扣稅？

【講師介紹】

李華平律師，畢業(yè)于華東政法大學，勞動法與員工關(guān)系管理專家、上海市律師協(xié)會勞動法研究會委員,上海市嘉華律師事務(wù)所勞動法律師，資深勞動法培訓師，《勞動報》專家點評律師、《上海法治報》特邀勞動法專欄律師。

李律師擅長處理勞動合同糾紛、工傷賠償、保密與競業(yè)限制、規(guī)章制度制定、企業(yè)改制人員分流方案設(shè)計、集體協(xié)商談判、企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)勞動法律服務(wù)。成功代理了數(shù)百起勞動爭議案件，部分經(jīng)典案例在《勞動報》、《上海法治報》、《中國青年報》、《東方早報》、《東方教育時報》、《勞動保障世界》等報刊上登載，多次接受第一財經(jīng)電視臺、報社等新聞媒體采訪。

李律師長期致力于勞動法律培訓工作，對企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、勞動爭議預(yù)防與處理具有豐富的理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗，為數(shù)千家企事業(yè)單位的2萬余名人力資源管理人員培訓過勞動法律知識，獲得眾多贊譽。

李律師精通國家和上海市勞動人事法規(guī)政策，曾擔任企業(yè)人力資源總監(jiān)，能夠準確防范用人單位經(jīng)營風險和用工風險，現(xiàn)擔任清水建設(shè)（中國）有限公司、上海市東方醫(yī)院、住友電工（上海）電子線有限公司，上海普天郵通科技股份有限公司工會等近三十家企事業(yè)單位的常年法律顧問。

聯(lián)系人： 周老師

報名地址： 上海市中小企業(yè)總會（大木橋路108號301室）